終止勞動合同後的特殊情況合同到期後用工繼續上班後的法律後果合同到期後，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未籤則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。以下是我整理的終止勞動合同證明書，歡迎參考閱讀。
茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。
一、期滿終止勞動合同(單位不續訂 □ 職工不續訂 □);
二、退休終止勞動合同;
三、企業轉製離崗退養終止勞動合同;
四、企業轉製準離崗退養終止勞動合同;
五、試用不合格解除勞動合同;
六、雙方協商一致解除勞動合同;
七、患病或非因工負傷解除勞動合同;
八、不勝任工作解除勞動合同;
九、客觀情況變化解除勞動合同;
十、經濟性裁員解除勞動合同;
十一、辭職、自動離職解除勞動合同;
十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;
十三、出境定居離職解除勞動合同;
十四、其他原因解除勞動合同： 。
特此證明
經辦人： 單位(蓋章)：
年月日終止勞動合同證明書范文二
姓名在本單位乙方用工參加工作形式時間合同期限甲單位名稱方解適除用合法同規理政由策及依據工意會見 (章) 年月時間日至年月日位投保編號性別在本單合同年齡
同意於乙意
年月日解除(終止、中止)勞動關係乙方簽字
方見年單位(章) 甲意方見法定代表人(負責人)簽字(章) 月日
鑑關證意機見備案時間： 年月日鑑證機關(章)
注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存乙份，甲乙雙方各執乙份。乙方憑此表辦理失業登記、領取失業保險金，xx養老保險、調動等手續。
終止勞動合同證明書范文三
茲有職工汪盈盈同志，於2023年2月22日經人力資源部 (部門)xx錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。
3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、***國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
2023年4月16日離職
單位蓋章
2023年7月28日
終止勞動合同證明書范文四
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址
勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或
因根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除
動合同。
因根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年月日年月日
勞動合同終止證明書
一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司任務造成嚴重影響，經公司提出，拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項 以欺詐 脅迫的手段的或者乘人之危 規定的情形致使勞動...
解除 終止 勞動勞動合同證明書
因根據 勞動合同法 第 條第 款第 規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除 終止 勞動合同的日期為 年 月 日。該職工本單位工作年限為 年 個月，發給 個月的經濟補償金，共計人民幣 大寫 特此證明。用人單位蓋章勞動者簽名 蓋章 年月日年月日 有關說明 1 勞動合同期限 請填寫有固定期限 無固定...
解除終止勞動合同證明書
我單位於年月日與 身份證號 在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為 的勞動合同，茲根據 勞動法 及 勞動合同法 等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以解除 終止 一 符合 勞動合同法 第三十六條規定，經用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同 二 符合 勞動合同法 第三十七條規定，解除勞動...