________會計師事務所（資產評估機構）
（參考文字）
第一章總則
第一條為合理配置人力資源，全面提高本單位員工的素質，形成一支團結、高效、充滿活力的員工隊伍，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和本單位《章程》（合夥協議）的規定，制定本制度。
第二條本單位人事管理的基本原則是
第三條本單位的機構崗位設定、人事管理組織、人事計畫、員工的招聘錄用、勞動合同、人事任免、考勤與請假、工資、保險與福利、退休、培訓、考核、獎懲、解聘辭退與辭職、人事檔案等員工管理，均適用本制度。
第二章部門和崗位設定
第四條根據本單位工作需要，設定下列機構：本所設管理部、 部、主審室、審計（評估）部門，另根據需要設立 。
第五條根據本單位工作需要，分別設定崗位，以下為各職級人員任職的基本條件，由根據章程或協議的規定）結合年終考核決定各職級人員定級與晉公升。
（一） 執業人員序列
1、審計（評估）員
2、高階審計（評估）員
3、專案經理
4、部門副經理
5、部門經理
（二）質量複核人員序列
（三）行政後勤人員序列
1、文員
2、部門副經理
3、部門經理
（四）高階管理人員
1、主任會計師助理、副主任會計師（副總經理）
2、主任會計師（總經理）
第三章人事管理組織
第六條本單位人事管理由部負責組織實施，接受根據章程或協議的規定）領導。
第七條本單位人事管理部門的職責是：
1.根據各部門業務發展需要編制人事計畫；
2.根據各部門業務需要，擬定崗位責任職責；
3.制訂各項具體的人事管理實施辦法，經主任會計師批准後實施；
4.負責辦理本單位員工的招聘錄用、任免、調動、考核、獎懲、退休、撫卹、福利、 職改、考勤、養老和醫療保險、解聘辭退、工資獎金、人事檔案等工作；
5.負責根據各級注協及其他有關部門的規定，對各種執業資格的申請註冊、轉所及其他有關事項進行管理；
6.其它人事事務。
第四章人事計畫
第八條人員招聘計畫分為定期招聘計畫和臨時招聘計畫，招聘計畫由根據章程或協議的規定）決定，由部具體實施。
未經根據章程或協議的規定）批准，不得實施臨時招聘計畫。
第九條部應在根據章程或協議的規定）領導下，結合考評制度，編制人員調配、晉公升（降級）計畫，經根據章程或協議的規定）批准後實施。
第五章招聘與錄用
第十條本單位遵循德才兼備、擇優錄用、精簡高效、優勝劣汰的用人原則， 部根據本單位用人計畫，招聘各級員工。
第十一條本單位建立《招聘錄用制度》，具體招聘員工的相關事項由《招聘錄用制度》。
第十二條見習期滿，由部組織筆試、面試。正式錄用人員應有詳細的述職報告，正式轉正錄用，檔案、行政關係存放人才交流中心。因條件不符未能聘用的試用人員，應予辭退。
第六章勞動合同
第十三條本單位全體員工實行全員聘用制。全體員工應與本單位簽訂勞動合同。具體聘用辦法見《招聘錄用制度》。
根據國家規定，退休人員和兼職人員不再簽訂《勞動合同》，可根據實際需要，簽訂《勞務協議》。
第十四條勞動合同一經簽訂，本單位與員工即建立勞動關係，雙方須履行合同條款，受《勞動法》和《勞動合同法》的制約和保護。凡與本所簽訂勞動合同的員工，由部到人才交流中心進行就業登記，辦理有關統籌保險。
第七章人事任免許可權
第十五條人事任免的許可權：
1、主任會計師（總經理）的產生根據章程（合夥協議）規定。
2、副主任會計師（副總經理）的任免由提名， 任免；
3、部門經理由任免；
4、部門副經理由部門經理提名，由主任會計師（總經理）任免。
5、部門副經理以下各檔人員由部門經理提名，主任會計師（總經理）任免。
第八章工作守則
第十六條：員工應遵守本單位的一切規章、通告及公告。
第十七條：員工應遵守下列事項：
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本單位類似或職務上有關的業務，不得在其他單位兼職。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化質量意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，損壞公物應根據責任大小和損壞程度適當賠償。
五、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
六、員工應隨時注意保持工作地點和公共場所的環境衛生。
七、員工在工作時不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
八、員工應團結協作，同舟共濟，在工作場所不得有吵鬧、鬥毆、長時間聊天、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權**舞弊，收**賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外置洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
員工的勞動紀律管理詳見《勞動紀律制度》的規定。
第九章考勤、請假
第十八條本單位實行每日八小時工作制，外勤作業的員工採用的彈性工時制度，具體管理辦法見《工作時間制度》。
第十九條：員工依照國家規定，享有休息休假的權利，具體休假辦法見《考勤和請假制度》。
第十章工資、保險與福利
第二十條本單位員工工資按員工工作職責和級別確定不同標準，切實體現按勞計酬的原則。
第二十一條工資總額的預算執**況報告應徵詢員工意見，並經主任會計師（總經理）辦公會議審議通過。
第二十二條工資級別的設定及具體發放辦法參見本所《薪酬制度》及《財務制度》有關條款。
第二十三條調薪原則
1. 見習期員工不參加年度加薪。見習期滿考核合格者，再按規定評定相應薪級；
2. 年度內受處分者不得加薪；
3. 員工晉公升工資隨其級別公升降而相應浮動，由綜合管理部根據
有關規定辦理。
第二十四條員工享有社會養老、醫療保險等相關福利待遇。具體辦法見本單位《社會保險及福利制度》。
第十一章退休
第二十五條本單位按《勞動法》的規定，對達到法定年齡的員工一律辦理退休手續。
第二十六條對於在本單位辦理退休手續的員工，根據需要由決定是否返聘。推休返聘人員根據國家規定不再簽訂《勞動合同》，根據需要可簽訂《勞務協議》。
第十二章培訓
第二十七條為保持和提公升本單位員工的專業素質、執業能力和職業道德水平，加強本單位人才培養，本單位應建立《培訓制度》。
第二十八條本單位視業務需要舉辦定期或不定期的內部業務培訓班。內部業務培訓教師可聘請外來專家擔任講師或由本單位經驗豐富的有關人員擔任。本單位員工被指派者為授課教師時應服從安排，認真授課，不得藉故推諉。
第二十八條本單位的員工除參加內部培訓外，還應當根據《培訓制度》的規定進行分級培訓。
1. 新員工：參加本單位組織的上崗前培訓或參加行業協會組織的專門培訓；
2. 註冊會計師（註冊資產評估師）參加本單位組織的內部例行培訓繼續教育培訓或和參加行業協會組織的專項培訓；
3. 主任會計師（總經理）：或行業協會組織的專項培訓；
第二十八條本單位員工參加各種培訓後，期滿後應參加培訓考試（測驗），或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。
第二十九條本單位員工培訓的學時、計畫安排和其他事宜根據《培訓制度》執行。
第十三章考核
第三十條為了加強對員工一定期間的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉公升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。本單位應制定《績效考核制度》（根據各單位具體情況訂立）。
第十四章獎懲
第三十一條獎勵分為定期獎勵（一般為年度）和不定期獎勵，定期獎勵根據年度考核結果確定，不定期獎勵由員工所在部門推薦，經主任會計師（總經理）辦公會議審查批准。
第三十二條員工有下列情形之一者，本單位予以特別獎勵：（根據各單位具體情況訂立）
1． 為本單位創造顯著經濟效益者；
2． 為本單位取得重大社會榮譽者；
3． 為本單位挽回重大經濟損失者；
4． 經營管理成效卓著者。
第三十三條獎勵採取下列方式：
1． 授予榮譽稱號；
2． 頒發獎金；
3． 晉級加薪。
第三十四條員工有嚴重違反本單位制定的勞動紀律規定的情形之一者，本單位予以懲戒，觸犯刑律的，報司法機關依法懲處：
第三十五條懲戒分為警告、降職降薪、解除勞動合同、賠償損失四類。
第三十六條對員工的獎懲決定應書面通知本人，並記入個人檔案。
第三十七條受處分員工在處罰事項尚未了結前，不得調離本單位。
第十五章解聘、辭退、辭職
第三十八條本單位有權解聘不合格的員工。員工有下列情況之一者，用人部門徵得綜合部同意並報主任會計師（總經理）批准後，提前30天書面通知被解聘者：
1、經考核認為員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事本單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的；
3、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十四條根據《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一者，經主任會計師批准，即時辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第三十九條解聘、辭退人員接到《解聘、辭退人員通知單》後，須辦清辦公用品（含個人保管的電腦、計算器等）、工作底稿、業務檔案、員工手冊等所有材料物資的交接手續，持移交清單到財務辦理結算。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...