一、調動種類
調動是指勞動合同規定的範圍內的工作地點、工種和職位級別的調整。員工調動分為平行調動，晉公升調動、降職調動和臨時調動。
（一）平行調動
1、平行調動是指在職位級別薪酬不變情況下的變動。
2、員工調動取決於以下（但不限於）情況：
（1）部門工作量的增減；
（2）為員工成長發展的需要進行崗位輪換；
（3）員工不能勝任現任職位；
（4）工作急需；
（5）新店開業；
（6）其他原因。
（二）晉公升調動
1、晉公升調動是指職位級別或薪酬向上調整的職位變動。
2、員工同時具備下列條件的，有條件得到晉公升。
（1）員工在原職位表現突出；
（2）有勝任高一級職位的能力和潛力；
（3）接受過晉公升職位所必須的教育培訓；
（4）誠實、正直、 積極向上、有能力和卓越業績。
（三）降職調動
1、降職調動是指職位級別或薪酬向下調整的職位變動。
2、符合下列條件之一的，由上級主管建議，有關領導批准方可降職。
（1）不能勝任本職工作；
（2）由於結構調整，相關職位被取消，沒有合適的職位；
（3）降職人員由降職的次月起，按新職位的工資標準發放。
3、降職人員有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，必須服從。
（四）臨時調動
1、如果門店內某部、組人員臨時緊缺，經店長同意後，可以從其它部、組臨時調動人員，被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。
2、臨時調動最長不超過乙個月，否則按程式辦理正式調動手續。
二、調動程式
員工不得以任何理由，拒絕公司對其職位、工種的調動，否則將終止其勞動合同，任何調動必須按照規定的程式進行。
（一）普通員工調動
普通員工調動，由調入部門負責人填寫「人事調動申請表」，經調入部門分管領導、調出部門負責人和分管領導批准後，申請綜合辦辦理調動手續。綜合辦經總經理審批後，方可下發人事調動通知。
（2）主管以上人員調動，分管領導提出申請，經總經理辦公會議研究決定，通知綜合辦辦理調動手續，下發人事調動通知。
附：人事調動申請表
人事調動落戶程式
異地辦理落戶手續程式介紹 適用物件 畢業後已經報道，工作一年以上兩年以下，後辭職者。調轉型別 人事調動 首要提示 1 畢業兩年內未報道者 手中有報道證 可直接到工作所在地市 人才服務中心辦理畢業生落戶手續 如果報道過 手中無報道 證 屬於辭職再就業，則到工作單位註冊所在地人才服務中心 辦理人事調轉手...
人事任免調動管理制度
一 流程圖標 二 工作程式 2.1 調動原則 1 人員調動應以實際工作需要為依據，並結合調動人員的工作業績和工作能力決定。2 公司不主張人員頻繁調動，新員工入職一年內或內部調動完成一年內，原則上均不得再次調動。3 除公司總部人力資源中心組織的內部招聘外，由員工本人自行提出的調動申請應先到人力資源中心...
人事調動管理辦法
為進一步規範公司人事調動工作，保證公司員工調動工作能夠及時 有序的完成，適應公司發展需要，特制定本辦法。一 調動類別 1.調動 指因工作需要，子公司 各職能部門 外業各專案之間的人員調動。2.借調 由於某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原崗位。3.任命 ...