第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規範人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。
第二條任命
指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。
第三條調動
一、內部調動
「內部調動」是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。
二、外部調動
「外部調動」是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。
三、借調
由於工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作後或借調期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調入的崗位必須是調入方編制標準範圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過後，會向調動人員發出「調動通知函」，在辦理完調動手續後，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的「調動通知函」報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。
七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。
第五條調動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行彙總，填製《單位人員統計**表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關係管理部，便於集團對員工檔案進行管理。
集團公司人事異動管理制度
關於公司人事異動的管理補充規定 第一條為充分發揮員工能力，並本著人事相宜的原則，合理進行人力資源的配置，以適應總公司各部門及各分公司 以下簡稱各單位 經營管理及業務發展的需要。特制定補充規定。第二條本補充規定適用總公司各單位及各分公司所有崗位的人事異動管理。第三條除遵照國家有關法律規定外，各單位人事...
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
某集團公司人事管理制度
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