關於公司人事異動的管理補充規定
第一條為充分發揮員工能力，並本著人事相宜的原則，合理進行人力資源的配置，以適應總公司各部門及各分公司（以下簡稱各單位）經營管理及業務發展的需要。特制定補充規定。
第二條本補充規定適用總公司各單位及各分公司所有崗位的人事異動管理。
第三條除遵照國家有關法律規定外，各單位人事異動管理，均依本補充規定辦理。
第四條人事異動原則：
1.人事異動必須以各單位呈報總公司行政人事部崗位編制為基礎，以考核為依據，以崗位說明書為標準，同時兼顧個人職業發展和各公司人員需求情況。
2.總公司行政人事部負責各公司人力資源調配工作，審定各部門人員定崗、定編。
第五條各單位普通員工內部調動填寫《員工異動申請表》，由調出、調入部門領導簽字同意後報總公司行政人事部審批；副經理及以上人員填寫《員工異動申請表》，由調出、調入分管領導同意後報總公司行政人事部審查，提交總經辦審核後報總經理審批。
第六條總公司行政人事部依據最終審批的《員工異動申請表》開具《人事異動通知單》，通知被調員工交接工作，交接工作完成後組織安排到新部門報到。
第七條部門負責人對本部門工作表現突出或對公司做出重大貢獻的員工或根據本部門發展計畫和職位空缺情況、員工績效考核結果，填寫《員工異動申請表》，向總公司行政人事部提出本單位員工晉公升申請；
第八條總公司行政人事部根據公司人力資源規劃、崗位編制、員工考核結果和相應崗位的崗位說明書，審核各單位提出的晉公升申請，並將相關材料整理審批；
第九條整理批准後由總公司行政人事部開具《人事異動通知單》發至晉公升申請單位；
第十條特殊員工、副經理及以上級別員工的晉公升由總公司行政人事部呈報至總經辦審核，總經辦根據總公司人力資源規劃、員工考核結果和崗位說明書作最終審批，由總公司行政人事部通知本人及相關單位；
第十一條公升職員工接到《人事異動通知單》後應辦理工作交接手續，進入新崗位工作；
第十二條員工晉公升需要經過乙個月的考核後再進行薪酬調整，調入部門主管根據任職崗位的《崗位說明書》幫助調入人員掌握崗位的技能要求與考核要求；
第十三條總公司行政人事部負責通知晉公升員工在考核期滿後提交《述職報告》，並通知調入單位直接主管根據《述職報告》對其進行評價，對不合要求的由總公司行政人事部安排調回原崗位或重新進行崗位調整，對於達到要求的，由調入單位直接主管提出薪酬調整意見，經所屬總公司行政人事部審核、審批後執行。
第十四條如果出現下列情況，可對員工進行降職處理：
1.由於組織結構調整而精減人員；
2.工作表現差或不能勝任本職工作，調任其他同級別工作又沒有空缺；
3.應員工要求（如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等原因）；
4.連續三次考核不合格；
5.其他原因。
第十五條一般員工降職程式：
1.各單位負責人根據本單位發展計畫和職位變動、員工考核等情況，向總公司行政人事部提出員工降職申請；
2. 總公司行政人事部結合公司人力資源規劃及相關政策,審核各單位提出的降職申請，並將相關材料整理審批；
3.材料批准後由總公司行政人事部開具《人事異動通知單》發至相關部門。
第十七條特殊員工、副經理及以上級別員工的降職由總經辦根據公司人力資源規劃、員工考核結果做出，由總公司行政人事部通知本人及相關單位。
第十八條由相關單位及行政人事部一起做通降職員工的思想工作。
第十九條降職員工接到《人事異動通知單》後應辦理工作交接手續，進入新崗位工作。
第二十條本補充規定如有未盡事宜，依其他補充解釋、規定執行。
第二十一條本補充規定解釋權歸總公司行政人事部。
第二十二條本補充規定自下發之日起實施。
1.員工工作異動流程
1.zhjt-gl-a03-01(v1.1)員工異動申請表
2.zhjt-gl-a03-02(v1.0)人事異動通知單
3.zhjt-gl-a03-03(v1.0)述職報告
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2014-3-24
員工異動申請表
申請日期： 年月日
*以下由人力資源部填寫*
**編號： zhjt-gl-a03-01(v1.1製表：人力資源部
人事異動通知單
**編號： zhjt-gl-a03-02(v1.0製表：人力資源部
核准審核審查製表
日期： 年月日日期： 年月日日期： 年月日日期： 年月日
述職報告
申請日期： 年月日
**編號製表：行政人事部
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
中冶集團公司人事管理制度
第一章總則 第一條為使本公司的人事管理制度化，依據國家的有關法律 法規，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用於同公司建立勞動關係的所有員工及其他從業人員。第二章聘用 第三條凡遵守公司章程和規定，願致力於為發展壯大本公司事業，具有大本以上文化程度和公司需要的專業技能，身體健康 年富力強的...