河北長天藥業****轉崗培訓管理制度
1.目的
1.1通過轉崗培訓使人員結構優化，合理使用組織內人力資源；達到工作與人力資源的最佳匹配，提高工作效績和工作滿意度；
1.2使轉崗人員熟悉新崗位的基本工作情況,掌握新崗位的基本工作技能與方法,為上崗後順利工作奠定基礎；
1.3規範公司員工培訓管理程式，使員工培訓工作有章可循，逐步實現人力資源管理制度化。
2.概念
轉崗培訓：指為轉換工作崗位，使轉崗人員掌握新崗位業務知識和業務技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。
3.適用範圍
本制度適用於河北長天藥業****需要轉崗培訓的員工
4.職責
4.1轉出部門
向人力資源部提交員工《轉崗申請》，詳細描述轉崗員工的基本資訊，重點描述轉崗的原因分析，個人工作評價，建議調整的新崗位等；
4.2轉入部門
4.2.1結合崗位要求，直線主管為新轉入員工制定轉崗培訓計畫，並安排專人指導和考核；
4.2.2確定轉崗培訓的內容、培訓方式和考核方式。
4.3人力資源部
4.3.1對轉出部門提交的轉崗申請進行核實，與轉出部門進行溝通，是否批准轉崗培訓申請；
4.3.2待轉崗培訓申請批准後，在確定轉換崗位之前，由人力資源部負責該員工各項人事關係的管理；
4.3.3結合公司崗位設定和人員調整情況，人力資源部與其他部門溝通，協商確定轉換崗位；
4.3.4人力資源部協助轉入部門實施轉崗培訓，進行轉崗培訓效果鑑定，考核合格後，由人力資源部辦理正式轉崗手續。
5.轉崗培訓管理程式
因機構調整或業務需要，或為符合員工能力和發展意向需要轉崗，需遵循以下程式完成轉崗培訓：
5.1轉崗期
各生產崗位上崗操作培訓時間（天）下圖所示：
備註：根據工藝調整及裝置使用適時調整
6.培訓內容和方式
6.1培訓內容
原則組織全面的培訓，以掌握新知識、新技能；偏重質量意識、專業知識、技能、管理實務的培訓。基本內容如下：
● 熟悉所在部門、崗位的工作性質、特點、對內外業務聯絡；
● 熟悉所在崗位的職責、工作規範和職業道德規範；
● 完成本職工作必備的專業知識和工作技能；
● 裝置操作、維護、保養專業技能、作業規程、崗位產品知識、質量標準、職業安全與衛生等；
● 本部門管理規章制度及其他相關需要進行培訓的內容。
6.2培訓方式
● 與新員工一起參加崗位
二、**培訓；
● 現場一對一的指導培訓；
● 外出參加培訓；
● 企業定向培訓。
7.培訓考核
7.1人力資源部門根據培訓計畫協助轉入部門定期以考核試卷、現場提問、現場操作等形式進行考核並記錄，將考核記錄填入《員工轉崗培訓考核表》中，以便培訓效果的鑑定；
7.2轉崗期結束後，由轉入部門直接主管出具評定考核意見，將考核結果填入《員工轉崗培訓考核表》中。作為正式轉崗憑證；
7.3轉崗培訓不合格者，將按照公司轉崗制度，給予二次培訓考核或由人力資源部重新安排轉換崗位。
8.要求
8.1培訓是提高企業員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位轉崗員工都有責任、有義務接受培訓；
8.2轉崗培訓管理工作應努力做到制度化、標準化、有效化，避免流於形式化。
9.附表
《轉崗培訓申請表》
《轉崗培訓計畫表》
《員工轉崗培訓考核表》
員工轉崗管理制度
1 目的 為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用範圍 公司全體員工 3 權責 3 1本規定制 修 廢由勞動人事科負責，經總經理批准後實施。3 2本規定由勞動人事科負責組織實施和解釋。4內容4 1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動 4 1 1因工作需要或員工確有原因提出...
轉崗人員培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對轉崗人員崗位實施 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於轉崗人員相關的上崗管理。3.公司的權責 制訂並落實本部門轉...
員工轉崗培訓管理規定
1目的為了更好地實施 員工培訓控制程式 和 員工培訓管理制度 有關培訓的要求，對員工轉崗培訓進行有效管理，特制定本規定。2適用範圍 本規定適合公司全體員工的培訓管理。3定義轉崗培訓是指為轉換工作崗位，使轉崗人員掌握新崗位技術業務知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。轉崗培訓的物件一般具有一...