員工轉崗管理制度

1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。

2 適用範圍

公司全體員工

3 權責

3．1本規定制／修／廢由勞動人事科負責，經總經理批准後實施。

3．2本規定由勞動人事科負責組織實施和解釋。

4內容4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，並經申請人所在部門主管簽字同意後送至勞動人事科。

4．1．2勞動人事科對《員工轉崗申請表》進行審核，並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

4．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動後薪資變動情況，並簽名確認是否同意轉崗。

4．1．4勞動人事科將《員工轉崗申請表》送擬調部門主管、主管領導及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意後執行。

4．2 公司崗位空缺進行內部招聘：

4．2．1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈主管領導核准後，勞動人事科及用人部門優先考慮內部員工。

4.2.2內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，並經申請人所在部門主管簽字同意後送至勞動人事科。

4．2．3勞動人事科對《員工轉崗申請表》進行審核，並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

4．2．4勞動人事科將錄用結果報公司總經理批准後執行。

4．3以上兩類轉崗必須符合如下資格：

4．3．1在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）

4．3．2特殊情況需經總經理特批；

4．4富餘人員轉崗。

4．4．1由於生產經營狀況發生變化，對於部門有富餘人員的，由勞動人事科妥善安排到缺員部門。

4．4．3勞動人事科將轉崗結果彙總報公司總經理批准後執行。

4．5轉崗試用期考核

4．5．1轉崗人員上崗後實行三個月試用期，試用期滿後由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回勞動人事科。試用期內表現突出者，經用人部門及勞動人事科考核後可提前轉正。

4．5．2轉崗人員上崗後在三個月試用期內本人要求退回勞動人事科，或者被用人部門退回勞動人事科的，勞動人事科會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由勞動人事科根據實際情況考慮解除勞動合同。

5．附錄：各類**《員工轉崗申請表》《員工轉崗試用期考核表》