1.目的
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。
2.適用範圍
公司全體員工
3.內容
3．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：
3．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，並經申請人所在部門主管簽字同意後送至人力資源部。
3．1．2人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。
3．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動後薪資變動情況，並簽名確認是否同意轉崗。
3．1．4人力資源部將《員工轉崗申請表》送擬調部門主管、分管高階主管及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意後執行。
3．2公司崗位空缺進行內部招聘：
3．2．1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈高階主管核准後，人力資源部及用人部門優先考慮內部員工。
3.2.2內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，並經申請人所在部門主管簽字同意後送至人力資源部。
3．2．3人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
3．2．4人力資源部將錄用結果報公司總經理批准後執行。
3．3以上兩類轉崗必須符合如下資格：
3．3．1在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）
3．3．2特殊情況需經總經理特批；
3．4富餘人員轉崗。
3．4．1由於生產經營狀況發生變化，對於部門有富餘人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。
3．4．2人力資源部根據實際需要安排富餘人員參加筆試或面試考核，並擇優錄用。
3．4．3人力資源部將轉崗結果彙總報公司總經理批准後執行。
3．5轉崗試用期考核
3．5．1轉崗人員上崗後實行三個月試用期，試用期滿後由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內表現突出者，經用人部門及人力資源部考核後可提前轉正。
3．5．2轉崗人員上崗後在三個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。
4.附件
附件一：《員工轉崗申請表》
附件二：《員工轉崗試用期考核表》
附件一：
轉崗申請表
附件二：
員工轉崗考核表
第一部分：個人情況（由管理部填寫）
第二部分：工作考核（由員工本人、部門經理填寫）
第三部分：總體評價
員工個人
部門經理
人力資源
第五部分：新崗位薪資待遇（部門經理填寫、人力資源審核）
第六部分：領導意見**崗結果）
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1 目的 為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用範圍 公司全體員工 3 權責 3 1本規定制 修 廢由勞動人事科負責，經總經理批准後實施。3 2本規定由勞動人事科負責組織實施和解釋。4內容4 1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動 4 1 1因工作需要或員工確有原因提出...
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