明石染廠上崗規定
1. 新進廠員工前三個月（進廠當月不足乙個月的不計入）為試用期，試用期工資待遇按照實習工資執行，生產部員工不參與生產部計件工資考核，實用期滿經考評合格簽訂用工合同，進入學徒期。
2. 學徒期為6個月，按照合同規定工資執行，生產部員工參與計件工資考核，獎罰力度按50％落實。
3. 學徒期滿經考評合格的執行崗位工資，生產部員工實行計件工資考核。
4. 低崗轉高崗：試崗期為3個月（不滿乙個月的不計），試崗期薪酬按本崗位計件工資的80％執行，試崗期滿經考評合格的正式上崗。
5. 員工連續休假超過三個月，交由經辦室管理；對連續休假超過六個月後重新上崗者，由經辦室開具復工申請，生產部同意接收後實行三個月試崗期，試崗期按工資的80％計發，試崗期滿後經考評合格後執行上崗工資，不合格者退回經辦室。
2010-4-24
明石染廠上崗規定
一、新入廠員工：
1. 新入廠員工前三個月為試用期（進廠當月不足乙個月的不計入），試用期工資40元/天，不參與計件工資考核，試用期滿經考評合格簽訂用工合同，確定工作崗位，享受崗位工資待遇，有計件考核的崗位進行計件工資考核。
2. 在試工期間進步明顯、表現突出，能夠勝任本職工作的，入廠滿乙個月後由本人申請，部門或輪班推薦可提前進行上崗考評，考評合格的可提前上崗。
二、 轉崗：
1.高崗轉低崗或平崗調動：直接執行新崗位工資。
2.低崗轉高崗：試崗期為3個月（不滿乙個月的不計入），試崗期間仍執行原崗位工資待遇，計件考核的崗位以原崗位工資為基數進行計件考核；試崗期滿經考評合格享受新崗待遇，不合格另行安排工作。
工作努力、表現突出，能夠完全勝任新崗位工作的，在轉崗滿乙個月後經本人申請，部門或輪班推薦可提前進行轉崗考評，考評合格的可提前上崗。
三、長期休假：
因工傷、產假等原因連續休假超過六個月的，實行三個月復工期，復工期按崗位工資的80％發放，復工期滿經考評合格執行上崗工資。在復工期間表現突出，能夠完全勝任本職工作的，復工滿乙個月後由本人申請，部門或輪班推薦可提前進行上崗考評，考評合格的可提前上崗。
22011-9-28
新上崗 轉崗崗前培訓制度
為了強化安全生產責任制，加強安全生產監督管理，確保維修作業人員一線的安全生產工作措施到位，單位聘用的維修作業人員必須進行崗前安全生產教育培訓。同時為了加強安全管理，強化責任意識，確保安全生產法規的貫徹落實，根據 道路交通安全法 道路運輸條例 等法律法規及單位的相關規定，制定本制度。第一條機動車維修人...
新上崗轉崗人員崗前培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於新上崗人員結束實習期後的上崗管理。適用於轉崗人...
新上崗 轉崗人員崗前培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於新上崗人員結束實習期後的上崗管理。適用於轉崗人員...