新上崗、轉崗人員崗前培訓制度
一、目的
為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》，以提公升各崗位的工作效率和質量。
二、適用範圍
1.適用於新上崗人員培訓、實習期的上崗管理。
2.適用於轉崗人員培訓期的上崗管理。
三、責權劃分
安全生產技術部責權：
1、制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度。
2、檢查、評估新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況。
3、對基層單位落實情況進行監督和指導。
基層單位的責權：
1、對《崗前培訓制度》提出完善修改意見和配合執行的義務。
2、制訂並落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案。
3、負責本單位的新上崗、轉崗人員的具體考核工作，並做好記錄。
新上崗、轉崗人員的責權：
1、新上崗、轉崗人員均有接受崗前培訓的權利和義務。
四、培訓形式
1、培訓人員選聘：新上崗、轉崗人員由本單位主要負責人或有工作經驗的具有較高思想政治素質和良好的職業道德，具有三年以上工作經驗的人員進行培訓。
2、培訓內容：安全生產勞動紀律、安全生產制度及法律法規、崗位職責、安全技術操作規程、兩個標準、雙述、本崗位危險源辨識及應急處置措施、習慣性違章管理辦法、崗位應知應會等。
3、培訓課時：安全生產知識培訓時間不得少於48學時。崗位技術知識培訓時間不得少於24學時。
五、培訓實施：
1、新上崗、轉崗人員崗前培訓嚴格按照培訓大綱及計畫進行。
2、培訓結束後、正式上崗前，本單位應對該員工進行（包括理論和實際操作）考核，方可上崗。
3、安全生產技術部在員工進入實習期，定期檢查人員的實際培訓實效情況。
六、培訓記錄
1、新上崗、轉崗人員崗前培訓結束後，基層單位在一周之內，將相關人員培訓記錄及考核結果報至安全生產技術部備案。
2、培訓記錄包括：《培訓資料或內容》、《考試試題及考核結果》等。
七、附則
1、本制度自發布之日起執行。
2、本制度由安全生產技術部負責解釋及修訂。
新上崗轉崗人員崗前培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於新上崗人員結束實習期後的上崗管理。適用於轉崗人...
新上崗 轉崗人員崗前培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於新上崗人員結束實習期後的上崗管理。適用於轉崗人員...
8 4 2新上崗 轉崗人員崗前培訓制度
編號 版本 汽車修理廠 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 發布日期實施日期 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 1 目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對 汽車修理廠所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理...