蘇州市相城區漕湖人民醫院
1．醫院要對轉崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少於一周。
2．崗前職業教育主要內容有：法規與理念教育，醫療衛生事業的方針政策教育，醫學倫理與職業道德教育，醫院工作制度、操作常規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責，醫學檔案(病歷)書寫的基本規範與質量標準，心肺復甦的基本技能，當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況， 現代醫院管理和發展以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。
3．崗前教育要經科室考核合格者方可上崗。
4．崗前教育集中培訓應當與專業技術培訓教育結合起來，並在入崗前作出評價。
5．對所有職工的培訓，都要強調從基本理論、基本知識和基本技能入手，可採用崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。
相城區漕湖人民醫院
2023年01月01日
轉崗人員培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對轉崗人員崗位實施 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於轉崗人員相關的上崗管理。3.公司的權責 制訂並落實本部門轉...
轉崗人員崗前培訓制度2019
新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 一 目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以提公升各崗位的工作效率和質量。二 適用範圍 1.適用於新上崗人員培訓 實習期的上崗管理。2.適用於轉崗人員培訓期...
新上崗轉崗人員崗前培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施 新上崗 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於新上崗人員結束實習期後的上崗管理。適用於轉崗人...