1. 目的
1.1. 根據公司實際情況，為獎勵先進、處罰落後，充分調動員工積極性。
1.2. 突出「質量第一」的基本原則。
2. 工資及補貼
2.1. 員工在冊工資為基本工資。
2.2. 夜班補貼：5元/工作日（夜班實際出勤時間須在6小時以上）。
2.3. 機長補貼：100元/月
2.4. 崗位工資：機長10元/工作日、二機手5元/工作日、輔工2元/工作日
3. 績效考核
3.1. 製袋合格率考核
3.1.1.
根據製袋各機組當月全部批次製袋合格率的算術平均值，依照制定的考核標準，對全機組人員實施獎懲，獎懲按規定的崗位係數（機長1.3，二車手0.9，輔工0.
6）分配到個人。月缺勤3日（含3日）以上者取消獎勵資格，如處罰仍執行。
3.1.2. 獎懲標準
3.1.3 製袋合格率定義：除因復合和印刷存在質量問題以外的廢料、邊料、打孔廢料外，其餘廢料均應歸為製袋廢料（包括調機、修機、換卷產生的廢料）。
3.1.4 製袋合格率計算公式
3.2 崗位工資考核
3.2.1 根據5s管理、工作態度和出勤情況對崗位工資實施考核，以100分為基準實施扣分考核。
3.2.2 5s管理考核指標（60分）
3.2.3 工作態度、出勤考核指標（40分）
3.2.4 對員工個人的扣分將對員工個人的崗位工資進行扣罰，對班（機）組的扣分將按相應分數對班（機）組全體員工的個人崗位工資進行扣罰。
3.2.5 分值計算公式
3.3 班組競賽
3.3.1 根據兩個班組每季度的生產累計產量、製袋合格率算術平均值為依據，對領先班組實施獎勵。
3.3.2 每季度生產累計產量領先的班組，對班組獎勵300元。
3.3.3 每季度製袋合格率算術平均值領先的班組，對班組獎勵300元。
3.3.4 競賽期間出現嚴重安全、質量事故及違章違紀被嚴重警告的班組將被取消評比資格。
3.3.5 如乙個班組被取消資格，另一班組如製袋合格率≥99.0%則自然當選。
3.3.6 本班的待檢產品如由另一班檢驗裝箱，產量歸檢驗班組所有。
4員工績效考核制度
員工績效考評管理制度 第一章總則 第一條為了最大限度激勵員工發揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬 職務調整及能力開發等方面提供科學 合理的管理依據，特制定本制度。第二條本制度適用於所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工...
24員工績效考核制度
員工績效考核制度jzly qeoms zd24 2012 第一章目的 為規範公司員工績效管理考評與發展管理，特制定本制度。第二章適用範圍 適用於本企業各部門 各分公司全體員工 包括臨時工 第三章定義 績效是員工個人或團隊的工作表現 直接成績 最終效益的統一。績效考評是以工作目標為導向，以工作標準為依...
績效考核制度
3 考核實施過程中，與被考核者進行持續溝通，並給予必要的資源幫助和支援。4 記錄 收集被考核者的績效資訊，為績效評估提供事實依據。5 考核評價被考核者的工作績效。6 與被考核者進行績效溝通，提出績效改進建議，共同制訂績效改進計畫。第2章績效考核內容 第7條經理級 含 以上人員考核內容 公司經理級 含...