1、 本崗位衛生區域每天要打掃乾淨，由**人檢查，不合格的，由**人繼續打掃，**後，部門主管檢查不合格者，扣除**人違約金50元。
2、 因車間灰塵太大，電機容易髒，必須每個星期打掃一至二次。因沒有吹掃造成電機過熱損壞的，扣除崗位工違約金50元，班長違約金100元，情節嚴重者，加倍處理（吹掃時必須斷電操作）。
3、 壓下電機、磁尺和三角地電機每星期必須開啟蓋檢查接線情況（檢查時必須停電），因檢查不到位發生事故的，扣除崗位工違約金50-100元，班長違約金100元，組長違約金100元。造成甩廢情況嚴重的，加倍處理。
4、 所有輥道電機、水幫浦房、煤氣爐、大爐，所有電器部位要做運**況做到心中有數。因檢查不到位造成電機及電氣裝置損壞的，扣除崗位工違約金50-100元，班長違約金100元，組長違約金100元，電機因螺絲鬆動造成電機燒毀或損壞的，扣除崗位工違約金50-100元，班長違約金200元。
電器組2015/2/28
人事考核制度
一 總則 一 目的。本制度規定了人事考核工作實施與執行的基本事項。二 考核的意義。人事考核的意義是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按照規定的考核專案，對員工擔當職務所必須具備的能力，以及職務工作完成情況，做出評定。1 把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力，並在此基礎上，有計畫...
人事考核制度
一 公司實行考核目的 1 公平決定員工的地位和待遇，創造一種公平競爭的機制。2 提高和維持企業經營的高效率，達成組織目標。3 開發人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值 人事考核不是可有可無的，它是乙個重要的管理過程，它是企業通過合理的評價手段對員工的工作態度 工作能力 工作業績作出評價，人...
人事考核制度
12 考核比例 以上比例屬參考比例，並非絕對比例，應按員工實際的績效進行評價，各級考核者應盡量避免 先分比例，再評分數，對號入座 但最終的考核結果，應大體符合以上比例。六 考核結果確認 13 各級考核者在考核期間，必須就被考核者的業績 態度及能力等考核因素，與被考核者交換意見，以便最後確認 考核結果...