「民貸網」公司
2023年6月17日
「民貸網」公司考勤管理制度
一、目的
為了加強員工考勤管理，加強對員工休假和請假管理，規範公司勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，健全公司內部管理體系，根據相關法律法規和公司管理制度，制定本制度。
二、適用物件: 公司的全體人員
1、考勤準則
所有在職員工必須嚴格遵守考勤管理制度，準時出勤、認真工作，盡職盡責；不得無故缺勤、遲到、早退、曠工等。
2、工作時間:
工作時間為：夏季：8：00—17：00；其中 11：30—13：30為午餐時間。
冬季：8：00—16：30；其中 11：30—13：00為午餐時間
每天上班、下班各打卡一次，每天打卡四次。
3、考勤方式
公司採用電子考勤系統（****機）進行考勤管理。公司全體員工上、下班時，嚴格實行指紋打卡考勤。
公司在相應辦公區域設立電子考勤系統資料接收埠，員工應在指定的資料接收埠處打卡考勤。
4、遲到、早退、曠工和脫崗
遲到或早退：員工未按時到崗或提前離崗，即視為遲到或早退。
（1）遲到時間超過1分鐘（含）、不足1小時的，減薪10元/次。當月累計超過3次時，將另計為半天事假。
（2）一次遲到時間超過1小時（含），視為半天事假扣工資；當月累計超過3次時，將另計為一天事假。
（3）早退1小時以內視為曠工半天，超過1小時視為曠工1天。曠工期間按標準工資兩倍扣除工資。
曠工：凡有下列情況之一者，均視為曠工行為：
（1）無故不打卡考勤的；
（2）無故缺勤（無考勤記錄且未辦理請假手續）的；
（3）擅自離開公司外出、又沒有辦理請假手續的；
（4）未履行請假手續或請假未獲批准而又不上班的；
（5）假期已滿，未能按時上班且沒有正常續假的；
（6）不服從公司工作分配或調動，未按期到崗上班的；
（7）員工辭職申請未獲批准擅自離開的；
脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的行為。
脫崗一次罰款50元。
5、工作期間外出
（1）因公外出辦事，需於部門經理或負責人處填寫《外出登記表》，註明往返時間，經部門經理或負責人簽字確認，方可外出。
（2）因公外出辦事，未能及時打卡的，應在乙個工作日內於行政處登記、核實後，經部門經理簽字後生效 。超過1個工作日後補單的，行政部將不予接收
6、出差
員工出差前，需事先填寫出差申請單，並將批覆後的出差申請單送行政部備案。確因緊急情況（如臨時接到公司指定的出差通知，本人不在崗或正值休息日）來不及辦理出差手續的，可委託同事代辦手續，或本人**及oa網報辦理申請，並報行政部備案。
7、未打卡
1.未打卡情況是指員工在上、下班時或加班後因工作原因無法打卡考勤
2.因公外出辦事，未能及時打卡的，應在乙個工作日內於行政處登記、填寫《未打卡申請單》，經核實，及部門經理簽字後生效 。超過1個工作日後補單的，行政部將不予接收。
3.因考勤裝置故障無法正常打卡的，經行政部確認後有效。
8、加班串休
（1）定義：員工因非崗位工作職責範圍內的工作、由公司或部門安排的額外工作或臨時工作或緊急工作需要，經部門負責人批准，員工必須在非正常工作時間（公休日、節假日工作時間不少於兩小時）完成的工作。
（2）加班串休管理
1.公休日、節假日的加班時間：夏季上午：8:00-11:30 下午：13:30-17:00
冬季上午：8:00-11:30 下午：13:00-16:30
2.員工加班應由本人或部門事先填寫《加班簽到表》，註明加班事由，經部門負責人或分管經理批准後，分管領導不在公司的，需事後補簽，於每月月底（30日或31日）交行政部備案。
3.加班時間計算由行政部根據《加班簽到表》和打卡考勤記錄為依據核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
4.員工串休前，應在安排好工作的前提下，將已經由經理批准的《串休假條》，在串休前送行政部核實後有效，未經許可的一律視作事假或曠工處理。特殊情況來不及事前串休的，需要**申請得到部門負責人同意後，事後上班當天補辦手續。
四、請假管理制度
1、請假手續及審批流程
員工請假需事先填寫請假單，一天以內由部門經理批准，一天以上由部門經理簽字後，報副總經理或總經理簽字。按請假流程請假並獲得批准後，在離開崗位前將批准後的請假單送行政部核實備案，在安排好工作後方可離開工作崗位。
員工因特殊原因（如臨時生病或遇突發事件、緊急事故等）無法當面請假的，應該**向部門負責人請假，獲批准後有效。本人上班當天，及時向行政部提交審批後的請假證明。
2、銷假
提前銷假：根據已申請的休假時間，在休假結束前（逢節假日順延）返回工作崗位的，應在返回工作崗位當天內至行政部辦理銷假手續，並及時通知相關領導。
3 、辭職
員工因個人原因辭職的，應提前一周向部門負責人提交書面申請單，經各部門簽署意見和主管領導批准後，辦理工作交接手續，交回公司配備的辦公裝置、計算機密碼、工牌等，到財務部門結清往來賬務後，方可離職。工資及績效截止至離職日。
未提出書面申請，無故離職的，工資及績效計算到離職日，未辦理賬目及物品交接手續的，未發工資及績效不予補發並依法追究相關責任。
五、其它規定
1、行政部負責考勤管理工作的制度訂立、實施、督導和反饋以及考勤統計和分析工作，每天檢查公司內各部門員工的實際出勤情況。
2、公司實行按月考勤制度。每月考勤統計由行政部統一進行，在每月2日前彙總後提交財務部。
3、請假、串休、出差等離崗申請獲得批准的由本部門負責人安排其崗位工作。
4、員工應自覺愛護考勤裝置，嚴禁故意損毀，否則按嚴重違紀處理。
5、員工應自覺有效打卡考勤，確保考勤記錄無誤，避免考勤記錄未顯示或沒有刷上
六 、附則
本管理制度由四平民間借貸服務****制定並負責解釋，即日起執行。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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