4.效率工資理論
效率工資理論所需要**的是工資率水平跟生產效率之間的關係，這是主流巨集觀理論為了解釋工資剛性而提出的理論。效率工資理論是一種有關失業的勞動理論，其核心概念是員工的生產力與其所獲得的報酬（主要是指薪資報酬但亦能輕易地推廣到非金錢報酬）呈正向關係，是為了解釋非自願性失（involuntary unemployment現象所發展出來的相關模型的通稱。
亞當斯密的效率工資理論
按照新古典的解釋，勞動需求由勞動的邊際產品決定，勞動供給由勞動者對勞動效應和閒暇效應的評價決定。在完全市場背景下，均衡工資使勞動供給等於勞動需求，從而保證勞動市場的出清。所謂「效率工資」，是雇主向雇員支付的高於市場出清水平的工資，即高於勞動供給等於勞動需求時的均衡工資的工資。
在新凱恩斯主義看來，勞動生產率是工資的函式，高工資是效率的源泉。高工資提高了雇員失業的機會成本，可促使雇員更加積極努力地工作；高工資可以減少工人怠工、偷懶——因為怠工和偷懶面臨失去工作的巨大機會成本，從而刺激工人自覺努力工作，提高生產積極性。
效率工資對我國企業的借鑑意義：
效率工資解釋了工資的粘性和失業率的存在，它對我國企業的實踐活動有著廣泛的指導意義：
首先，由於我國多數企業機構龐大，從而導致監督成本也是不可低估的。只要存在監督成本，那麼職工就有可能採取偷懶行為，為使職工不偷懶，企業必須支付高於市場出清工資水平的工資，結果是企業對勞動力的需求下降，市場上出現非自願的失業。
其次，效率工資模型解釋了我國勞動力市場工資剛性的原因，即企業
在面臨市場波動時，為什麼不會作出迅速的工資調整。因為工資的下降會
影響到所有職工的努力水平，進而影響企業的產出水平。進一步說，如果在降低工資的情況下，進行勞動力的替換，對企業而言並非最優的選擇，因為企業不僅要承擔在解雇和重新僱傭中產生的成本，而且要承擔由於內部人和新來者之間的非合作傾向及職工士氣下降而造成的企業生產水平的下降。
第三， 效率工資理論解釋了我國企業中的「混同均衡」問題。在傳統的國有企業中，高素質人拿走的比帶來的要少，而低素質人拿去的比帶來的多，由此維持企業的收支平衡，即經濟學上的「混同均衡」，即使到現在，國有企業招人時仍然只問**，能力再高，如果要價也高，國有企業也沒法用。而外企工資制度的乙個基本特徵是「優質優價」，也就是首先考慮你能為本企業創造多少價值，然後再考慮付你多少工資。
在成本效益的原則下，工資即便上千上萬亦在所不惜。外企與本土企業競爭，其實只在勞動力市場上做文章，即用高工資將高素質人吸走，而同時將低素質人留給國企，這樣原有的「混同均衡」就被新的「分離均衡」所代替。因此，中國企業必須在人力資源管理上下大功夫進行制度創新，為企業員工創造乙個良好的激勵機制。
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