2005 年5月勞動和社會保障部國家職業資格全國統一鑑定
第一部分職業道德 (1—25題，共25道題)
一、 職業道德基礎理論與知識部分(第1~16題)
(一)單項選擇題(第1～8題)
1、以下關於道德的說法中，你認為正確的是( )
(a) 就業成功取決於知識和技術，道德不十分重要
(b) 道德是做人的根本，對才能起到統領作用
(c) 強調道德會束縛人們的創新精神
(d) 道德主要是說教，不具有很大的社會影響力
2、從內在屬性上看，職業道德具有( )
(a) 社會功能上的無限性
(b) 歷史發展上的跳躍性
(c) 職業內容上的穩定性
(d) 表現形式上的單一性
3、企業文化具有( )
(a) 娛樂功能
(b) 調教功能
(c) 異化功能
(d) 導向功能
4、對於飲食行業的從業人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )
(a) 著裝簡單、樸素
(b) 飾品較少、未充分突出個性
(c) 男性不留鬍鬚，女性不塗指甲
(d) 濃妝
5、從業人員的下列幾種做法中，不適當的是( )
(a) 對於不能幹的工作，向上級如實講清楚
(b) 對上司有意見，背後找上司交流看法
(c) 維護上司的威信，一般不越級匯報工作
(d) 對上司的錯誤批評不予理睬
6、對於上司安排的工作，你認為下列員工( )的認識是合適的。
(a) 小張：上司的工作安排不合理，可拒絕
(b) 小王：工作安排的不合理也要幹，員工不能有自己的不同想法
(c) 小李：員工應該服從企業上司的工作安排，不能挑肥揀瘦
(d) 小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決
7、「炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力」，這句話是製藥企業( )的價值觀。
(a) 同仁堂 (b) 九芝堂
(c) 達仁堂 (d) 三奇堂
8、關於職業紀律，正確的認識是( )
(a) 職業紀律是用來管制員工的條條框框
(b) 是否遵守職業紀律，關係到職工的利益
(c) 只要認為職業紀律規定的不合理，職工可以不遵守
(d) 職業紀律由企業制定，員工無權質疑
(二)多項選擇題(第9～16題)
9、從業人員之間做到和諧相處，具體要求是( )
(a) 努力完成分配給自己的任務，他人的事情不多過問
(b) 對感情不融洽的同事，在工作上積極配合
(c) 不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足
(d) 對同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼
10、關於職業道德的作用，下列說法中正確的是職業道德能夠( )
(a) 增強人們的服務意識，但不利於提高產品質量
(b) 提高產品質量，但不利於降低生產成本
(c) 提高人們的創新意識，促進企業的技術進步
(d) 幫助企業克服困難，實現階段性的發展目標
11、下列做法中，符合誠實守信職業道德要求的是( )
(a) 會計總是按照上司的要求上報統計數字
(b) 客戶反映電器質量問題，該電器公司為其進行維修或更換
(c) 員工對企業上司早請示，晚匯報
(d) 某汽車公司實施招回制度
12、下列說法中，不違背從業人員辦事原則的是( )
(a) 某汽車公司一款車型存在質量隱患，該公司只對部分地區實行招回制度
(b) 某小學教師發現班內一學生有數學特長，給他「開小灶」輔導
(c) 某百貨公司對年長者實行優先購物，但對其他顧客沒有這一優惠規定
(d) 某美容院只給女士提供服務，不對男士開放
13、以下關於勤勞和節儉的說法中，你認為正確的是( )
(a) 勤勞和節儉應該結伴而行
(b) 市場經濟條件下，鼓勵勤勞，反對節儉
(c) 勤勞節儉在知識經濟時代不具有存在的合理性
(d) 節省了一元錢，就等於賺了一元錢
(根據下列案例和所學職業道德知識，回答第14~16題)
愛迪生曾多次表示，無論是睡眠還是飲食，都應該盡量節約，他希望人們少睡覺多工作，2023年聖誕節，是愛迪生和瑪麗小姐結婚的日子，婚禮的一切都準備就緒，但這時愛迪生在乙個思考很久的問題上產生了靈感，於是他跑到到實驗室工作去了，有人算過，愛迪生在實驗室裡度過的50年，相當於普通人工作了125年。
14、關於愛迪生撇開新娘跑到實驗室工作一事，你不贊同的說法是：
(a) 這個故事不真實，難以置信
(b) 愛迪生是個只懂工作，不懂愛情的人
(c) 可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有感情
(d) 愛迪生對工作非常執著
15、讀了上述短文，你能贊同的說法是( )
(a) 愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理
(b) 把精力投入到工作中，會找到很多樂趣
(c) 少睡一點覺是勤勞節儉的一種具體體現
(d) 促進事業成功，必然不能太多的顧及家庭
16、通過上述短文，你認為下列說法中正確的是( )
(a) 具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業上的成功
(b) 人有了追求，就會產生源源不斷的精神動力
(c) 現在倡導以人為本，所以不應該總是強調克制自己，努力奮鬥
(d) 「愛迪生工作50年相當於普通人工作了125年」的說法過於誇張
二、 職業道德個人表現部分(第17～25題)單項選擇題
17、通常情況下，每天起床時，我感到自己的心情( )
(a) 沉悶
(b) 輕鬆
(c) 有點彆扭
(d) 起伏不大
18、在日常工作中，同事們找我幫忙做的事情( )
(a) 非常少
(b) 比較多
(c) 比較少
(d) 極少
19、我之所以在目前這個單位工作，是因為這個單位( )
(a) 工資待遇還可以
(b) 離家比較近
(c) 同事們比較有愛心
(d) 領導待人好
20、你在業餘時間與同事們**交流的話題更多的是( )
(a) 工作
(b) 戶外活動
(c) 家庭瑣事
(d) 最近讀過的書
21、每天下班時，我通常會( )
(a) 準時離開
(b) 避開下班**高峰再走
(c) 把明天的工作想想再離開
(d) 整理一下今天的工作再離開
22、在日常生活中，我對那種「馬拉松」式的聊天聚會的感受是( )
(a) 緊張工作的有效放鬆方式
(b) 純粹是浪費時間
(c) 雖然沒意思，但只能應付
(d) 聊天聚會有必要，但不應成為「馬拉松」式的
23、一般情況下，在路上遇到熟人時，我會( )
(a) 等對方發現我時，我再打招呼
(b) 一般會低頭走過去
(c) 點點頭，各走各的路
(d) 主動與對方寒暄上幾句
24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來「咔咔」的聲音。
原來，張奶奶患有失眠症，有人告訴張奶奶乙個偏方：每晚吃3個核桃可解決問題。加入你是小李，你會( )。
(a) 表達自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息
(b) 反正就3個核桃，忍耐一下吧
(c) 向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃
(d) 給她買個核桃夾子
25、最近乙個時期，我感到每一天時間過得( )
(a) 很快
(b) 比較快
(c) 很慢
(d) 與往常一樣第二部分理論知識 (26～125題，共100分)
一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)
26、勞動法是從( )中分離出來的法律。
(a) 民法(b)工會法 (c)憲法 (d)工廠立法
27、下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )
(a) 某公司向職工集資而發生的關係
(b) 勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
(c) 兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
(d) 某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
28、下列不參與集體談判的是( )
(a) 企業雇主
(b) 公司董事會
(c) 工會代表
(d) 單位行政部門
29、依照社會保險制度的規定，社會保險不具有( )特徵。
(a) 強制性
(b) 社會性
(c) 經濟性
(d) 差別性
30、處理勞動爭議的程式是( )
(a) 調解、訴訟、仲裁
(b) 調解、仲裁、訴訟
(c) 仲裁、調解、訴訟
(d) 仲裁、訴訟、調解
31、「安全重於生產」所體現的對勞動者權益的保護為( )
(a) 全面保護
(b) 絕對保護
(c) 優先保護
(d) 偏重保護
32、社會主義市場經濟條件下，不屬於勞動力資源巨集觀配置的是( )
(a) 定期舉辦的各類人力資源招聘會
(b) 某部門主管調至子公司任總經理
(c) 用人單位到學校招聘應屆畢業生
(d) 某勞動者從一單位跳槽到另一單位
33、勞動法律關係的主體是指( )
(a) 工會代表與用人單位
(b) 工會與用人單位
(c) 職工代表與用人單位
(d) 勞動者與用人單位
34、企業內部勞動規則的制定程式不包括( )
(a) 用人單位事先擬定勞動合同細則
(b) 職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定
(c) 報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性
(d) 以公開和正式的用人單位行政檔案公布企業內部勞動規則
35、設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數量d為( )
(a) d=a-b-c
(b) d=a-b+c
(c) d=a+b+c
(d) d=a+b-c
36、有關人力資源的敘述不正確的是( )
(a) 通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
(b) 用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
(c) 投資的直接成本可以從以後的工作中收回，而機會成本則不能收回
(d) 從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
37、統計分析階段是統計認識過程中( )階段
(a) 定性認識
(b) 定性認識到定量認識的過渡
(c) 定量認識
(d) 定性認識與定量認識相結合
38、保證調查工作質量的關鍵是( )
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一 單項選擇題 26 85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答 案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑 26 勞動力供給彈性是 變動對工資率變動的反應程度。a 勞動力供給增加量 b 勞動力供給量 c 勞動力需求增加量 d 勞動力需求量 27 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為 ...
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