新員工培訓計畫
一、目的
使新員工迅速融入公司，熟悉掌握酒店的服務標準和管理要求，對酒店建立歸屬感並盡快適應工作崗位。
二、培訓流程
三、培訓時間安排
1）7月4日開始，人力資源部門每週一至周五組織一期培訓。
2）員工受訓後，由用人部門進行崗位實操培訓，人力資源部跟蹤進行績效考核。
四、培訓內容
（一） 軍訓
1、 意義
強化員工吃苦耐勞、遵守紀律、服從指揮的意識。
2、 培訓內容
站軍姿等簡單體能活動。
（二） 基礎知識
1、 意義
使員工了解、並熟悉企業文化、發展前景、服務流程和服務標準，從而快速的進入服務客人的角色。
2、培訓內容
投資、管理團隊介紹
酒店設施及服務
組織架構
員工手冊
聘用制度 、福利待遇
規章制度、紀律及處理程式
消防安全及演習
日常安全
儀容儀表
**禮儀
參觀酒店 、介紹各部職責
酒店基礎英語
基礎化妝知識
筆試考核
服務禮儀
（三） 用人部門培訓
1、 意義
有針對性的幫助員工提公升崗位技能，使員工盡快適應崗位需求。
2、 培訓內容
由各部門根據實際情況酌情制定並實施。
詳見附件帝元培訓總匯.excel
五、培訓評估
1、基礎知識培訓評估
形式：筆試
評估方式：滿分100分， 60分及格。
不及格者進行二次培訓。
存檔：人力資源部對每名員工培訓資料進行建立檔案。
2、用人部門培訓評估
用人部門填寫《新員工試用期培訓鑑定表》，**需體現培訓內容、員工接受程度、反饋意見、培訓主管對員工的評價，最後由部門領導簽字確認交由人力資源部存檔。
3、人力資源部做好員工試用期績效考評工作。
新員工入職培訓大綱
一 目的 為了使新員工更快的融入公司，適應組織的發展，使新員工對公司建立起歸屬感並能夠盡快適應工作崗位，特制訂新員工入職培訓大綱。二 培訓流程 三 培訓時間安排 公司新員工崗前培訓定為入職的第一天，由人力資源部組織實施培訓。崗前培訓結束後由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結束，人力資...
新員工入職培訓大綱
一 目的 為了使新員工更快的融入公司，適應組織的發展，使新員工對公司建立起歸屬感並能夠盡快適應工作崗位，特制訂新員工入職培訓大綱。二 培訓流程 三 培訓時間安排 公司新員工崗前培訓定為入職的第一天，由人力資源部組織實施培訓。崗前培訓結束後由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結束，人力資...
新員工入職培訓大綱
一 目的 為了使新員工更快的融入公司，適應組織的發展，使新員工對公司建立起歸屬感並能夠盡快適應工作崗位，特制訂新員工入職培訓大綱。二 培訓流程 三 培訓時間安排 公司新員工崗前培訓定為入職的第一天，由人力資源部組織實施培訓。崗前培訓結束後由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結束，人力資...