誰都知道，乙個不想當將軍的士兵，不是好士兵。每乙個進入西點軍校的學員，在他們的心中，都埋藏著乙個當將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵。
同樣的，在我們風帆裡也有許多這樣的優秀員工，我想他們都有著許多共同的特徵，而我自己卻不能與之相比，所以，我盡量觀察、記憶、總結、歸納、學習，望自己能做到，能做的更好！並且，最終粗略的總結出來十二條，以供自己參照、學習！
1．不忘初衷，虛心學習。所謂初衷，就是指企業的經營理念。只有始終不忘企業經營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力。
也只有這樣，才能實現企業的使命。不忘企業初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。
2．有責任意識。這就是說，處在某一職位、某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。
沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。
3．自動自發，懂得服從。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的。
4．愛護企業，和企業融為一體。除了睡覺，每個人有大半的時間都在企業中度過，企業是自己的第二個家。優秀的員工，都具有企業意識，能和企業甘苦與共。
5．能為團體著想。應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分的與團隊形成合力，才具有價值和意義。
也就是說，要有團隊合作精神。從乙個團隊來說，乙個有著團隊精神的員工是不會只為薪水而工作的，因為如果那樣的話，意味著他不會做自己份額以外的工作，不願意在薪水之外多做一點事，多出一分力，就不會為團隊的整體利益去犧牲個人的利益，就不會幫助其他團隊成員，通過集體協作達到整體效應。因為，避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。
6．隨時隨地都具備熱忱。人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會迎刃而解。
7．不墨守成規，銳意創新。每乙個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。
8．能作正確價值判斷。價值判斷是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經營理念的看法、對日常工作的看法。
9．有自主經營能力。如果乙個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每乙個人都必須以預備成為領導的心態去做事。
如果這樣做了，在工作上就一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。
10．能得體地支使上司。所謂支使上司，也就是提出自己對所負責工作的建議，並促使上司同意；或者對上司的指令提出自己的正確看法，促使上司修正。如果乙個企業裡連這樣乙個支使上司做事的人都沒有，企業的發展就可能成問題；如果有10個能真正支使上司的人，那麼企業就有光明的發展前途；如果有100個人能支使上司，那麼企業的發展會更加輝煌。
11．有氣概擔當企業經營重任。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。
12．自始至終堅持適當的體育鍛煉，排斥一切不良嗜好，讓自己保持乙個健康結實的體魄。這樣工作起來才會精神充沛，幹勁十足，並能擔負起較繁重的任務，不致因體力不支而無法完成任務，因為身體是工作的本錢。
時代在不斷變化，企業在不斷發展，自己也要不斷學習。可以說，不論什麼都是乙個變數，但自己要跟上，甚至要走到前頭，才不會落伍，才不會被淘汰！我希望自己和大家都努力去做，去奮鬥，以共同匯聚成一種巨大而清新的交響。
並使自己和每一位員工都一起投入熔爐，以共同澆鑄出一種有朝氣、有實力、有雄心的未來。
最後，我要說：金無足赤，人無完人。人不可能做到十全十美，但我們可以追求完美。
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