如何成為一名優秀的社交高手

根據心理學理論，生活或是職場與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：乙個是對人的信任程度，乙個是自信程度。依此可以分出四類人，不同型別的人處理社交關係、提公升社交技能的切入點是完全不同的：

第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人

這類人會害怕親密關係，在職場裡會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裡的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人

這類人容易在職場裡顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人

這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交物件對自己的看法而喪失溝通良機。

第四類是相信他人且有自信的職場人

這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的資訊也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。

當然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信乙個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領導、同事的關係以外，也不要忘了注重自身能力的培養。