第一條為合理配置公司人力資源，改善公司人才隊伍結構，加強和規範管理人員和專業技術人員招聘工作，建立公平競爭的用人機制，充分發揮人力資源市場的作用，更好地適應公司改革、發展和穩定的需要，根據《公司人才管理辦法》的要求,制定本細則。
第二條本細則適用於公司所屬各單位空缺管理崗位和專業技術崗位的招聘。
第三條招聘工作按照需求計畫進行,遵循「公開、平等、競爭、擇優」的原則。
第四條用人單位根據公司「雙定」的要求,按照年度需求計畫適時向公司提交招聘申請，公司批覆後，用人單位依據批覆到公司人力資源市場辦理管理人員和專業技術人員的招聘事宜。
第五條用人單位提交的招聘申請，必須註明招聘的崗位、招聘人數、招聘條件和招聘方式及其他要求。
第六條用人單位的招聘，原則上以公司富餘職工和待崗職工為主，未滿足招聘崗位需要的,在未就業的職工子女中公開招聘或面向社會公開招聘。
第七條參加應聘時,公司職工須經所在單位勞動人事部門同意;公司未就業的職工子女必須是國家承認的大中專院校畢業生。
第八條面向社會招聘的人員必須是全日制本科以上學歷，所學專業與招聘崗位相一致，屬於公司急需、主體專業的可適當放寬。
第九條人力資源市場在實施招聘之前，根據公司批覆的招聘計畫，徵求相關部門和用人單位的意見，擬定出具體的招聘方案。
第十條公司人事處牽頭，成立招聘工作領導小組，在招聘工作領導小組協調、監督和管理下，由人力資源市場實施。
第十一條招聘工作的基本程式：資訊發布、報名登記、資格審查、理論測試、體檢、面試、公示、錄用等階段。
（一） 資訊發布。人力資源市場通過公司電視、報紙、網路等**公開發布。
（二） 報名登記。
1、公司職工須持單位勞動人事部門證明、畢業證、身份證、戶口簿、專業技術資格證書等原件及影印件。
2、職工子女須持父母所在單位勞動人事部門證明、畢業證、身份證、戶口簿等原件及影印件。
3、面向社會應聘人員，須持畢業證、身份證、戶口簿等原件及影印件和個人簡歷。
（三） 資格審查。根據招聘的資格條件，對應聘人員的戶籍、學歷、專業、工齡、職工子女情況以及相關證件進行核實。
（四） 理論測試。根據招聘崗位的要求，與相關部門和用人單位的協商，人力資源市場確定考試的相關科目，抽選專業人員組成專家測試組進行組卷、考試、評卷等。
安檢機構專業技術人員和管理人員的培訓 考核制度
1目的保持和提公升員工的能力和素質，滿足檢測工作和檢測公司發展需求。2適用範圍 適用於檢測公司全體員工的培訓 考核等活動。3職責3.1經理負責年度培訓計畫的批准和保證實施計畫所需的資源。3.2技術負責人負責年度培訓計畫的制定和培訓工作的檢查。3.2綜合部負責實施培訓計畫的組織 管理和督察 負責培訓記...
專業技術人員管理
第一章總則 第二章管理組織及其職責 第三章專業技術職務管理 第四章考核 第五章待遇 第六章繼續教育 第七章流動 第八章退 離休管理 第九章優秀專業技術人才管理 第十章附則 第一章總則 第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術...
安檢機構專業技術人員和管理人員培訓考核制度
檢測站是負責機動車檢測的重要場所。在檢測站建設中，檢測站管理人員 技術人員的培養和提高具有舉足輕重的地位。建設一支結構合理 素質優良的管理人員 技術人員隊伍對公司發展十分重要。為了做好檢測站工作人員的培訓 考核工作，特制定本制度 一 檢測站人員的培養是為了全面提高檢測技術隊伍的思想業務素質，為了有利...