生效流程：以下流程缺一不可，如缺少對員工手冊效力認定存在風險。
如何進行討論如何進行討論？？（楊律師給的建議楊律師給的建議））
1. 分組、分部門或者召開全體員工大會，讓員工發表意見。製作意見收集表，讓員工討論完簽字；
2. 印成冊在各個部門每個員工傳閱，有意見提意見，沒意見簽名確認沒意見；
3. 通過郵箱**，限期徵詢期間方式；
4. 張貼內部公告，拍照留證，限期員工提意見方式。
個人認為1、2更具效力（為了留存紙面員工參加討論的證據）。我們的律師跟我說員工可以提意見，但公司可以不採納。但從hr 角度，這是不可行的，就是不能完全無視員工的參與。
所以如果員工提出合理的意見，應該予以採納。
沒有工會怎麼辦沒有工會怎麼辦？？
如果有員工代表大會，那麼討論和確認都可與員工代表一起進行。如果也沒有員工代表，那麼與全體員工討論，hr 最終形成確認稿即可。
起草hr 起草員工手冊意見稿討論
職工代表大會或全體員工討論，提出方案意見確認
hr 與工會確認最終稿公示向全體員工公示，發布實施
？如何公示？
如何公示
1. 做培訓，儲存簽到記錄及員工確認書（表明員工已閱讀理解員工手冊，並承
諾遵守）；
2. 公司內網、郵件公示，然後讓員工簽署確認書；
3. 新進員工入職當天提供員工手冊讓其閱讀並簽署確認書，新員工培訓中加入
員工手冊培訓內容，注意儲存簽到記錄及考核試卷等。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
成立職工代表大會請參考《企業民主管理規定》。
KTV員工手冊
總經理寄語 歡迎你加入萊特蔓娛樂空間這個大家庭，希望你為萊特蔓的成功作出自己的貢獻。你的服務與勤奮 你的禮貌與微笑，將滿足客人的需求，你的努力將會把萊特蔓建成一流高聲譽，有特色的娛樂休閒場所，希望通過你的規範，優質的服務。影響並帶動你的同事，我們無論職務高低，都是萊特蔓的一員，都要精誠團結 盡心盡責...
德克士員工手冊
簡介首先，歡迎您加入德克士炸雞店，成為我們的工作夥伴。今後您將以德克士為榮，德克士將與您一起成長。這是一本特別為您準備的手冊，冊中所列的是有關德克士公司服務組的管理規章，熟悉此手冊可幫助您掌握德克士的工作經驗，並對工作更加得心應手。追求卓越是德克士進步的動力，我們是由一群充滿抱負與理想的青年所組成。...
醫院員工手冊
目錄前言2院長致辭2 醫院宗旨及組織形式3 員工權利與義務3 1.員工權利4 2.員工義務4 員工行為規範5 1.員工守則5 2.合格員工的基本要求5 3.儀容儀表規範5 4.社交禮儀規範5 5.日常行為規範6 6.服務理念6 基本規章制度7 保密8招聘9 錄用9人事檔案9 試用 轉正10 出勤9請...