1總則1.1 為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2 公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。
1.3 董事長、總經理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。
2 為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。
3 薪酬表編制保密程式
3.1 公司人事行政部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。
3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。
3.1.2 負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場。
3.1.3 如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場，負責編制薪酬表的人要勸其離開。
3.1.4 編制薪酬表的工資文件須加密，以防洩密。
3.1.5 編制薪酬表的人員如在製作薪酬表時有其他事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案櫃內加鎖，以免他人翻閱，並關閉開啟的電腦文件。
4 薪酬審批保密程式
4.1 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經理審批時，必須由以密封的形式親自送達。
4.2 人事行政部人事專員在將薪酬彙總表和薪酬審批表送財務部審批時，必須由以密封的形式親自送達指定人員。
5 薪酬發放保密程式
5.1 每月應發放的薪酬總額由財務部根據審批的薪酬審批表存入開戶銀行。
5.2 人事行政部人事專員將審核簽批後的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，並將每位員工的薪酬存入員工工資卡。
5.3 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發放到員工本人，不得代領。
5.4 如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人事行政部人事專員聯絡。
6 薪酬調整保密程式
7.1 對於新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權。
7.2 對於員工異動調薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權。
7 保密措施
6.1 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。
6.2 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。
6.3 嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。
6.4 公司人事行政部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。
6.5 所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。
8 獎懲措施
8.1 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發放情況，一經發現，情節輕微未造成不良影響的，每發現一次工資下調一檔，連續二次給予解聘處理；對於造成不良應先，情節嚴重的，發現一次即給予解聘處分。
9 解釋許可權
本制度由人事行政部負責解釋。
薪酬保密制度 公司
薪酬保密制度 初稿 一 制定目的 1 為實現規範化管理，保守公司經營秘密，保護員工個人私隱 2 為維護公司穩定的工作氛圍與改善公司激勵環境，配合薪酬管理制度的順利實施 二 適用範圍 1 本制度適用於公司全體員工 含勞務工 臨時工與在校實習生 2 本制度適用於公司全體員工的薪資操作過程 3 本制度適用...
檔案保密制度
六 本單位購進或引進裝置的圖紙 說明書等檔案材料應由經辦人及時移交綜合檔案室統一管理。七 本單位形成的榮譽檔案 獎盃 獎牌 證書等 由各科室兼職檔案員按時間順序編號登記後於次年三月底前移交綜合檔案室。八 本單位形成的聲像檔案，由具體拍攝製作人員負責整理 立卷，在該項活動結束後移交綜合檔案室保管。九 ...
保密制度彙總
萊州市委黨校保密領導小組議事制度 一 本委局保密領導小組在組長領導下開展工作，副組長協助組長工作。二 各成員聯絡所在部門的保密工作，向保密領導小組報告和反映保密工作情況，並向本部門通報領導小組會議精神，發揮成員的作用。三 委局保密領導小組全體會議一般每半年召開一次，如有急需研究的重要事項，可及時召開...