加班、換休管理制度
一、 總則
為提高工作效率，增強日常工作安排的合理性，規範日常加班的管理工作，
特制訂此制度。
二、 範圍
本制度適用於全體員工
三、 加班安排
1、 因工作原因需加班的員工，須填寫《加班申請單》，經直接領導同意後，方可加班，員工加班後可安排等量的時間休假；
2、 員工加班應正常打卡，否則不計加班時間（領導特殊安排除外），行政部按照部門審批加班時間和打卡時間綜合統計加班時間，以少著為準；
3、 公司週日值班也算屬於加班，值班後第二天需補寫加班申請單，並在三個月內換休。
4、 員工當天加班超過4小時，可以填寫加班申請單，累計8小時可調休一天。
5、 調休時間由各部門安排，報行政部備查，原則上在三個月內調休完，否則逾期作廢，特殊情況需副總經理批准。
四、 加班要求
以下情況不視為加班：
1、 公司在節假日組織的郊遊、培訓或其他娛樂活動；
2、 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動；
3、 非公司指派，未填寫加班申請的，不屬於加班範疇。
五、 附則
1、 本制度於2023年1月1日起實行；
2、 本制度由行政部附則解釋。
行政部2023年12月7日
加班換休管理辦法
根據 勞動合同法 有關加班 換休的規定，公司特制定加班 換休的管理辦法如下 一 加班管理 1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於確因工作需要的加班，需提前提出申請，部門審批後，經總經理批准後方能安排加班。實際加班時間以考勤記錄時間為準。2 員工在非工作時間處理工作事務超過...
關於銷售人員加班和換休的管理辦法
一 本辦法在一線銷售人員因公司統一安排加班的情況下適用。二 加班和換休 因參加公司級推廣宣傳活動而占用個人休息時間的，可視為加班 在成都以外的地方加班時。往返路途時間可視為加班 加班後，按實際加班時間核發 換休證 三 加班人員的確定 由市場部經理和銷售總監根據具體工作內容和要求合理安排加班人員並提前...
公司休請假管理規定
4.1法定節假日 根據國家規定，我公司實行法定節假日帶薪休假制度。目前我國法定節假日共11天，包括元旦 清明節 勞動節 端午節 中秋節各1天，春節和國慶節各3天。若公司因經營情況或其他原因而對假期做出特殊規定的從其規定。4.2其他假期 事假 病假 婚假 產假 護理假 工傷假 喪假。5.1職工因私事在...