什麼樣的員工將來會成為高管
忠誠 ——忠心者不被解雇
敬業 ——每天比老闆多做一小時
自動自發——不要事事等人交代
負責 ——沒有藉口，保證完成任務
注重效率 —— 算算你的使用成本
結果導向 —— 咬定功能，不看苦勞
善於溝通 —— 當面開口，當場解決
合作 —— 團隊提前，自我退後
積極進取 —— 永遠跟上企業的步伐
低調 —— 才高不必自傲
節約 —— 別把老闆的錢不當錢
感恩——想想是誰成就了今天的你
1 忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
● 、站在老闆的立場上思考問題；
● 、與上級分享你的想法；
● 、時刻維護公司的利益；
● 、琢磨為公司賺錢；
2 敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
● 、工作的目的不僅僅在於報酬；
● 、提供超出報酬的服務與努力；
● 、樂意為工作作出個人犧牲；
● 、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
● 、重視工作中的每乙個細節。
3 自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
● 、從「要我做」到「我要做」；
● 、主動分擔一些「分外」事；
● 、先做後說，給上司驚喜；
● 、學會毛遂自薦；
● 、高標準要求：要求一步，做到三步；
● 、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出
風頭甚至搶別人的工作。
4 負責——沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
● 、責任的核心在於責任心；
● 、把每一件小事都做好；
● 、言必信，行必果；
● 、錯就是錯，絕對不要找藉口；
● 、讓問題的皮球至於你；
● 、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5 注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
● 、跟窮忙、瞎忙說「再見」；
● 、心無旁騖，專心致志；
● 、量化、細化每天的工作；
● 、拖延是最狠毒的職業殺手；
● 、牢記優先，要事第一；
● 、防止完美主義成為效率的大敵。
6 結果導向——咬定功能，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
● 、一開始就要想怎樣把事情做成；
● 、辦法永遠要比問題多；
● 、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
● 、沒有條件，就創造條件；
● 、把任務完成得超出預期。
7 善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
● 、溝通和八卦是兩回事；
● 、不說和說得過多都是一種錯；
● 、帶著方案去提問題，當面溝通當場解決；
● 、培養接受批評的情商；
● 、胸懷大局，既報喜也報憂；
● 、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8 合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
● 、滴水融入大海，個人融入團隊；
● 、服從總體安排；
● 、遵守紀律才能保證戰鬥力；
● 、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要
給自己「增高」；
● 、多為別人、為團隊考慮。
9 積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
● 、以空杯心態去學習、去汲取；
● 、不要總生氣，而要爭氣；
● 、不要一年經驗重複用十年；
● 、擠時間給自己「增高」、「充電」；
● 、發展自己的「比較優勢」；
● 、挑戰自我，未雨綢繆。
10 低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
● 、不要邀功請賞；
● 、克服「大材小用」的心理；
● 、不要擺架子耍資格；
● 、凡是人，皆須敬；
● 、努力做到名實相符要配的上自己的位置；
● 、成績只是開始，榮譽當作動力。
11 節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
● 、報銷賬目，一定要誠信；
● 、不耍小聰明，不貪小便宜；
● 、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
● 、珍惜工作的每一分鐘時間；
● 、每付出成本，都要力爭最大收益；
● 、記住：省下的，就是利潤！
12 感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
● 、老闆給了你飯碗；
● 、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成
長的機會；
● 、同事給了你工作中的配合；
● 、客戶幫你創造了業績；
● 、對手讓你看到距離和發展空間；
● 、批評者讓你不斷完善自我。
老闆喜歡什麼樣的員工
一 如何與老闆打交道 主持人 我們今天的話題是 老闆 第乙個問題是在您看來，老闆與員工之間是什麼關係？遊昌喬 我是這樣理解的，老闆和員工之間的關係，實際上就是船長和水手的關係，不管是老闆也好 船長也好，船長 船伕 水手，大家都是為了乙個使命 為了乙個夢想，大家有不同的分工，有的是掌舵的，有的是划漿的...
老闆喜歡什麼樣的員工一
一 如何與老闆打交道 主持人 我們今天的話題是 老闆 第乙個問題是在您看來，老闆與員工之間是什麼關係？遊昌喬 我是這樣理解的，老闆和員工之間的關係，實際上就是船長和水手的關係，不管是老闆也好 船長也好，船長 船伕 水手，大家都是為了乙個使命 為了乙個夢想，大家有不同的分工，有的是掌舵的，有的是划漿的...
老闆到底應該請什麼樣的員工
我們先來看看以下的幾個觀點 老闆的世界 請你來是解決問題而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是乙個問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。問題就是你的機會 1 公司的問題 就是...