一、忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
二、敬業——每天比老闆多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
三、自動自發——不要事事等人交代不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞 「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
七、善於溝通——當面開口，當場解決不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
八、合作——團隊提前，自我退後團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
十、低調——才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
什麼樣的員工可以培養成股東
一 忠誠 忠心者不被解雇 單位不可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1.站在老闆的立場上思考問題 2.與上級分享你的想法 3.時刻維護公司的利益 4.琢磨為公司賺錢 5.在外界 面前經得起考驗。二 敬業 ...
什麼樣的員工能成為老闆
什麼樣的員工將來會成為高管 忠誠 忠心者不被解雇 敬業 每天比老闆多做一小時 自動自發 不要事事等人交代 負責 沒有藉口，保證完成任務 注重效率 算算你的使用成本 結果導向 咬定功能，不看苦勞 善於溝通 當面開口，當場解決 合作 團隊提前，自我退後 積極進取 永遠跟上企業的步伐 低調 才高不必自傲 ...
企業喜歡什麼樣的員工
不論配置如何，激勵怎樣，只有培養才能使人才真正成長。培養企業人才首先應該清楚人才應具備的素質。人才對於企業如此需要，那麼企業所渴求的人才，到底應該具備哪些素質呢？下面有十三條建議 1 反應能力。思路敏捷是處理事情成功必備的要素。一件事情的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必須快人一步，如此才能促使...