一、忠誠——忠心者不被解雇
單位不可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1.站在老闆的立場上思考問題；
2.與上級分享你的想法；
3.時刻維護公司的利益；
4.琢磨為公司賺錢；
5.在外界**面前經得起考驗。
二、敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1.工作的目的不僅僅在於報酬；
2.提供超出報酬的服務與努力；
3.樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5.重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1.從「要我做」到「我要做」；
2 .主動分擔一些「分外」事；
3.先做後說，給上司驚喜；
4.學會毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2.心無旁騖，專心致志；
3.量化、細化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的職業殺手；
5.牢記優先，要事第一；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1.一開始就要想怎樣把事情做成；
2.辦法永遠要比問題多；
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.沒有條件，就創造條件；
5.把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
4.培養接受批評的情商；
5. 胸懷大局，既報喜也報憂；
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1.滴水融入大海，個人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰鬥力；
4.不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
5.多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1.以空杯心態去學習、去汲取；
2.不要總生氣，而要爭氣；
3.不要一年經驗重複用十年；
4.擠時間給自己「增高」、「充電」；
5.發展自己的「比較優勢」；
6.挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服「大材小用」的心理；
3.不要擺架子耍資格；
4.凡是人，皆須敬；
5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6.成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1.老闆給了你飯碗；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創造了業績；
5.對手讓你看到距離和發展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。
什麼樣的員工會成為股東
一 忠誠 忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。二 敬業 每天比老闆多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷 文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就...
企業喜歡什麼樣的員工
不論配置如何，激勵怎樣，只有培養才能使人才真正成長。培養企業人才首先應該清楚人才應具備的素質。人才對於企業如此需要，那麼企業所渴求的人才，到底應該具備哪些素質呢？下面有十三條建議 1 反應能力。思路敏捷是處理事情成功必備的要素。一件事情的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必須快人一步，如此才能促使...
老闆喜歡什麼樣的員工
一 如何與老闆打交道 主持人 我們今天的話題是 老闆 第乙個問題是在您看來，老闆與員工之間是什麼關係？遊昌喬 我是這樣理解的，老闆和員工之間的關係，實際上就是船長和水手的關係，不管是老闆也好 船長也好，船長 船伕 水手，大家都是為了乙個使命 為了乙個夢想，大家有不同的分工，有的是掌舵的，有的是划漿的...