在強生公司，什麼樣的人才可以得到發展、公升遷的機會
看過強生公司信條的人都會有一種耳目一新的感覺，它清楚地表明了強生公司的經營哲學，即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準並致力於提高人們的生活質量為公司發展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規範，致力於實現信念價值、工作勤奮並有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：
--能以長遠的眼光來看待個人職業發展他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
--積極主動，不斷創新他們不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢纓，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。
--有商業頭腦，注重成果他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。
--富有團隊協作精神他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。
--不斷學習他們知道乙個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。
什麼樣的人才在外企會得到晉公升的機會
新疆庫爾勒市第十四中學羅曉鐘m 近年來，隨著外企在中國業務的拓展，人才本地化 成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。如果求職者既有專業特長，外語水平又比較高，符合企業的用人標準，就會被列入選取範圍，但對於公升職來說，它的要求更高 更挑剔。怎樣的人才在外企會得到晉公升的機會呢？中...
什麼樣的員工可以培養成股東
一 忠誠 忠心者不被解雇 單位不可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1.站在老闆的立場上思考問題 2.與上級分享你的想法 3.時刻維護公司的利益 4.琢磨為公司賺錢 5.在外界 面前經得起考驗。二 敬業 ...
現在銀行需要的是什麼樣的人
就目前來看，銀行招人不單單是看學校和專業，他們更希望找到符合他們要求的人。銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法 二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。銀行招聘，首先從...