什麼樣的大學生最受老闆的歡迎呢？以下的報告內容是我們根據對大中型企業、一般企業和外資企業調查所得。
首先，我們從不同條件描述各類企業的側重要求和共同點：
一、外語能力
關於外語能力，四六級一直是非外語專業大學生在大學期間重點關注的物件，但不同型別的企業有著不同的要求。在這三類企業中，外企對大學生要求最高，如果你有著出眾的外語成績，無疑最受青睞；大中型企業則其次；一般企業老闆則表示其實十實際工作中運用專業外語的崗位並不多，外語能力是招聘時的參考，還要看其他條件。
二、學習成績與實踐能力
學習成績固然是應屆大學生簡歷的閃光點，但各類企業在學習成績與實踐能力問題上更傾向於有好的實踐能力。你有著以下條件：在校內社團組織中擔任重要職位，積極參加社會實踐，有較好的組織、領導能力，能很快適應環境並懂得溝通的藝術。
老闆會說：「歡迎你的加入！」
三、思維模式
這裡說的思維模式我們分兩類：保守型和進取型。外企多數傾向進去型，儘管他們未必知道「不想當將軍的士兵不是好士兵」。
但大中型企業和較小型企業覺得如果你是技術型人才，那麼我希望你能腳踏實地，穩固根基；如果不是，那好，我們就要求你積極進取，把握機會展示自己。
四、理解企業文化及團隊歸屬感
任何型別企業的老闆都希望員工對企業忠誠，希望員工理解企業文化並與企業一起成長，品牌企業無論大小都會十分注意自己的品牌文化，老闆希望你來應聘前對企業文化有一定的了解，也就是「有備而來」，這樣可以更好地和企業成長。當然你也要是乙個負責人的人，忠誠於你的企業，老闆寧願要乙個工作表現遜色點的員工，也比朝秦暮楚的好。
五、自信心
自信心是大部分應屆大學生所不缺乏的，尤其在一般企業的面試中，人事部經歷覺得「初生牛犢」便是大學生的寫照。但外企往往更強調個人的自信心。但老闆指出，部分大學生過於自信，毫無經驗卻又不夠虛心，你希望得到機會鋒芒畢露，這是你的自信，但不要把自己少許的能力或經驗太當回事，如果老闆發現你是自負不是自信，即使有點才，他不一定有心思對你做過多的指導。
綜合以上的分析，如果我們按100為最高要求來打分，從圖形上表現為：
老闆需要的是專業紮實，實踐能力強，有上進心，對工作認真負責，虛心樂觀，忠誠可信，吃苦耐勞，充滿熱情的大學生。剛出來工作，難免會到處碰壁，很多企業會給員工提供培訓，作為新人，不要覺得懷才不遇，機會總是有的，老闆不可能一下子把你放在主管的位置，保持熱情，機會就在前面。
調研人：黃敏玲
學號：02062303
老闆喜歡什麼樣的員工
一 如何與老闆打交道 主持人 我們今天的話題是 老闆 第乙個問題是在您看來，老闆與員工之間是什麼關係？遊昌喬 我是這樣理解的，老闆和員工之間的關係，實際上就是船長和水手的關係，不管是老闆也好 船長也好，船長 船伕 水手，大家都是為了乙個使命 為了乙個夢想，大家有不同的分工，有的是掌舵的，有的是划漿的...
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學生喜歡什麼樣的老師
今日上數學活動課時，讓學生們統計了同學們喜歡的學科情況。看了同學們統計的資料，我靈機一動，和他們進行了面對面的交流，讓他們暢所欲言，說出自己喜 惡某學科的原因。孩子們的發言挺積極 挺踴躍，我邊和他們詳談 邊作記錄。現將學生們的意見整理出來，從中多少也可以看出現在的孩子到底喜歡什麼樣的教師，這對我們教...