一．員工工資一律實行結構工資，其結構工資組成如下：
1．基本工資
2．出勤工資
3．全勤工資
4．企齡工資
5．崗位津貼
6．加班工資
7．餐補津貼
其餘可能的獎金獎勵：
8．月績效獎金
9．年終獎金
10．優秀員工評選
二．員工試用期工資：
所有員工進廠第乙個月為試用期，在每月25號之前(含25號)進廠者算當月
進廠，第二個月起工資按結構工資核算；25號之後進廠者算下個月進廠，
當月工資與下月工資一併核算，第三個月起工資按結構工資核算。
試用期工資普通員工按2元/小時，質檢按2.5元/小時，倉管、組長按3元/小時，乘以實際上班工時核算。
從普通員工提拔為裝配質檢在培訓期（培訓期是指裝配質檢人員上崗之日起計滿乙個月）工資按員工對待, 培訓期規定為乙個月。
三．基本工資、出勤工資核算：
1．裝配員工：底薪（300元）+出勤工資（1.3元/小時）
2．裝配質檢：底薪（350元）+出勤工資（1.3元/小時）
3．質檢：底薪（400元）+出勤工資（1.5元/小時）
4．倉管：底薪（450元）+出勤工資（1.5元/小時）
5．線長：底薪（450元）+出勤工資（1.5元/小時）
四．全勤工資（30元/月）， 全勤工資的核算：
1．當月份請事假半天以上(含半天)者，本月全勤工資全部扣除。
2．當月份請病假1天以上(含1天)者，本月全勤工資全部扣除；請病假半天以上不足1天者,本月全勤工資扣除一半；請病假半天以內者本月全勤工資扣除1/4。(須有醫院證明方視為病假)
3．當月請事假或病假超過1天者(不含1天)：按缺勤時數*(基本工資+企齡工資+津貼)/208小時扣除基本工資。
4．當月份遲到或早退者：
五分鐘以內，一次扣全勤工資10元；
5-20分鐘，一次扣除全勤工資20元；
乙個月遲到或早退累計達三次者當月全勤工資全部扣除，並按曠工半天扣除基本工資 。
五．企齡工資：在每月3號之前(含3號)進廠者算當月進廠；3號之後進廠者算下個月進廠。滿三個月加企齡工資20元，滿一年加企齡工資50元，滿兩年加企齡工資100元。
六．崗位津貼：
裝配自檢，質檢，焊工、搬運工、倉管員：崗位津貼50元/月；
線長崗位津貼：100元/月。
七．加班工資：當月工作小時數超過正班208小時（即26天）視為加班。加班工資核算標準：
員工2.6元/小時，質檢以上3元/小時。加班超過12:
00，則補加乙個鐘作為夜宵補貼。
八．週六工資：週六工資核算標準：員工2.6元/小時，質檢以上3元/小時。
九．餐補津貼（4元/天） 按實際出勤天數計算。
十．待料補貼（0.5元/小時）：因物料未到齊或是其它原因須待命等通知上班視為待料。
待料工時核算：當月正班工作時數208小時-出勤工時=待料工時。
十一.月績效獎金：試公司整體運營情況和部門完成工作整體情況而定。
十二. 年終獎金：試公司整體運營情況和部門完成工作整體情況而定。
薪資核算有關說明：
1．辭工、辭退、開除員工的工資結算見《辭手續辦理程式》。
2．出勤工時的核算：一般正常下班打卡未滿30分鐘者不計；滿30分鐘者計半小時，未滿60分鐘者，計半小時。
3．房水電費：每月用水、用電沒有超出公司規定額度，房水電費每月扣18元，超出公司規定額度另計。因進廠或辭工原因末住滿乙個月者，按18元/30天*實際住宿天數計算。
4．薪資差異查詢：凡對薪資核算有疑異者，須在發工資之日起兩日內向部門負責人申報查詢，查詢後確有差異者，當月或下月予以補發。
本制度自2023年12月份起執行
財務部2007-11-26
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