目的為不斷完善企業的工資管理體系，建立公平、合理的分配制度，激勵裝配車間員工潛能發揮，提高企業的經濟效益，根據實際情況，按照按勞分配的原則，特制定本制度。
適用範圍
本制度適用於裝配車間所有操作員工。
核算規則
１、實行分段承包、計件工資制度。裝配車間所有員工按所處崗位分為合套、鉚合、包裝三個工序。
２、按照本企業所生產深溝球、圓錐滾子、角接觸球、bl系列軸承等不同型別的產品分別對各工序的工資進行核算。
３、本制度是對各個工序完成每套產品進行核算，單位為元／套
核算基準
１、深溝球軸承
ａ、合套工序
ｂ、鉚合工序
ｃ、包裝工序
２、圓錐滾子軸承
裝配圓錐滾子軸承時，合套工序員工分流到鉚合工序和包裝工序各兩名。
３、角接觸球軸承
裝配角接觸球軸承時，鉚合工序員工分流到合套工序兩名，包裝工序一名。
４、ｂｌ系列產品
ａ、合套工序
ｂ、鉚合工序
ｃ、包裝工序
生產ｂｌ系列產品，壓球合套、鉚合、包裝三個工序各完成產品數量的1/3。
附則1、 本制度是在裝配車間原有制度上實施，原相關制度不變。
2、 本制度為試行，如有偏差，重新調整。
注：本制度，已廢止。
裝配車間員工工資管理制度
為激勵裝配車間員工敬業愛崗，開發學習和創新的潛能，建立起科學合理的工資激勵體制，特制定本工資管理制度。
規定：1.以平均每人完成當月30萬元產值為基準，規定工資金額為56.7元/人/日；
2.如企業生產產值不足30萬元/月/人，工資按56.7元/人/日；
3.如企業生產任務緊張，產值超過30萬元/月/人，工資按照相關比例在56.7元/人/日基礎上進行上調；
4.如遇生產任務緊急，需要晚上加班的情況，加班工資不再另計，個別員工如不能加班，由主管人員根據加班時間長短在其出勤分數上減去相應分數。
5.本管理制度暫為試行，自2023年3月1日起執行，試行時間兩個月。
2023年2月28日
注：本制度，已廢止。
裝配車間管理制度
樂清市登發電子 為了維護車間正常的生產秩序，把好產品質量關，降低物耗，特制定本車間管理制度，規定如下 1 鈴響後停止打考勤，5 10分鐘內報到的算遲到 30分鐘之後報到的，按曠工半天計算，上班時間1小時後未報到的，按曠工一天計算 下班時間以鈴聲為準，未經請假提前下班的算早退，上班時間擅自離開工作崗位...
裝配車間管理制度
為維護車間正常的生產秩序，把好產品質量關，降低物耗，特制定本車間管理制度。規定如下 一 早上打鈴後開始集體點名並考勤。點名不打到的或5分鐘以後報到的一律按遲到並處罰30元。下班時間以打鈴為準，沒請假提前早退的 或擅自外出處理私事的一律按早退並處罰30元。有事未請假或有事請假未批准沒來的一律按曠工並處...
裝配車間崗位管理制度
為了做好本車間生產及日常管理工作，做到文明生產，安全生產，按時完成生產任務，實現公平 公開 公正的原則。切實履行好所在車間的崗位職責，特制定如下制度。一.遵守企業規章制度，服從工作安排及工作分配，否則將按 員工守則 執行。二.嚴格按照生產計畫，工作分工，認真履行本職工作，對工作拖拉 消極怠工 野蠻操...