關於公務員改制參加工作時間的情況說明
尊敬的公安處領導：
你們好，我叫滕敬宇，男，41歲，現在濟南鐵路公安處黃台車站派出所民警，**警督警銜。
目前檔案中記錄的參加工作時間系2023年2月，由於在本次公務員改制工作中按照2023年12月31前參加工作（工齡滿20年）的可以成為一級警員，相應的工資待遇也比我目前按照二級警員改制後高三百元左右，當時公安處組織科下發四長三員的**核實工齡時，由於對改制後的工資標準不了解，以為象晉公升警銜一樣，累積到年限就能晉公升一級警銜，以為改制後的工資也是這樣執行，但是，目前實際的情況是改制後我與應屆畢業同學的職務低一檔（我是二級警員，同學普遍是一級警員）。同時，就我參加工作的時間向組織說明情況，請組織進行核查。
我於2023年7月畢業於濟南鐵路職工子弟第一中學（證明人柏延忠、楊飈等），由於當年高考落榜遂於同年到父母單位濟南鐵路局工程總公司建築工程段待業辦公室辦理待業青年登記手續，大約是2023年8月份左右,具體時間記不清了,當時待業辦的同志說由於前幾年招工考試後，有不少落選後仍然由待業辦安排崗位，加之新的畢業生加入待業隊伍也要安排，而待業辦的崗位嚴重不足，就讓我先在家等候通知(證明人尹紹青)。後來我於2023年12月參加濟南鐵路局組織的社會招工考試，但是由於成績低未能於當年成為鐵路職工，只能繼續待業。2023年春節前的一天待業辦的同志通知我說建築工程段待業辦仍然沒有崗位安排，但工程總公司機關服務社（安排工程總公司待業青年）有崗位問我能去那兒嗎？
於是2023年春節後（2月份）我就到工程總公司機關服務社報到，直到2023年底我又參加濟南鐵路局組織的社會招工考試，通過後正式成為鐵路工人。後來，單位人事科要待業辦的檔案，我先後找到工程總公司機關服務社、建築工程段待業辦去辦理，工程總公司機關服務社稱只能出具2023年2月份以後的，建築工程段待業辦稱由於工程總公司機關服務社給我安排了崗位，後續到天橋區勞動局備案的手續都是由工程總公司機關服務社給辦理的，應當由工程總公司機關服務社出具待業時間證明(證明人薛善法),由於當時沒有意識到待業時間計算到參加工作時間中去，同時，鐵路工資從2023年普遍調整後一直沒有拉開差距（相差一年也就差幾十元錢），因此這二十多年來，我也未對單位提出核實參加工作時間的要求。但是此次公務員改制，相差這幾個月的參加工作時間，就相差了每月大約三百元的工資，而且目前改制後四長三員如何晉公升未有明確的檔案規定，導致今後將長期與2023年畢業的同學差距越來越大，因此，我懇請公安處組織部門對我參加工作的時間予以核實（歷次填寫檔案時我的待業時間都是從2023年至2023年,地點是建築工程段），參加工作時間核定為2023年8月,並重新計算工齡及公務員改制後應當適合的標準，需要提供的資訊及聯絡人、****、位址我將積極配合調查。
黃台車站派出所：滕敬宇
二0一二年六月二十日
咖啡廳員工管理手冊
我們的企業文化 企業文化是指企業員工經過長期的生產實踐，培育起來並且共同遵守的目標 價值觀 行為規範的總稱。企業精神 實現夢想，共享輝煌！工作作風 沒有任何藉口！做不到，承認做不到 承諾了，就一定要做到！集團模式 因地制宜，資源共享，實現1 1 2的效能。管理理念 沒有不合格的員工，只有不合格的管理...
咖啡廳員工守則咖啡廳管理制度
咖啡廳員工守則 第一章總則 編制目的 歡迎您加入水岸咖啡廳工作，為了造就一流的水岸咖啡廳從業人員，保持本咖啡廳系統化的管理水平特編制此員工手冊。冊中所有條文經水岸咖啡廳總經理批准，各員工務必全面了解並切實遵守。忠於職守，熱心勤勉及禮貌主動是本咖啡廳提倡的精神，深盼大家能充分投入，發揮一技之長，彼此真...
咖啡廳員工服務守則
網咖在開始正式營業以後，為保證餐廳整體的服務質量，要根據不同的崗位要求，保證各項工作得以順利進行。為了更好的明確責任，提高服務質量和標準，樹立意濃優秀品牌。特制定此守則，望各位員工嚴格遵守。一 員工的作息 1 服務員上班過程中如有不忙時可在吧檯內稍坐休息，以便做好突來客人的出單工作，員工不得私自離開...