目錄第一章總則5)
第二章對職工的基本要求5-6)
第三章作息時間、假期、考勤6-8)
第四章工資及福利8-9)
第五章人事管理9-11)
第六章安全衛生12)
第七章因工負傷、患病或死亡的待遇………………… (12)
第八章表彰、懲罰12-15)
第九章附則15)
第一章總則
第一條為建立公司管理良好秩序，增強職工遵守紀律的自覺性，提高工作效率，嚴肅勞動管理各項規章制度，更有效地發揮職工的工作積極性，把公司辦成具有國際競爭力的現代化企業。依照中華人民共和國有關勞動法和政策，以及公司的章程，特制定本規則。
第二條本規則適用於在公司工作的全部正式職工、見習職工、臨時職工。
第二章對職工的基本要求
第三條義務
1、必須嚴格貫徹執行公司的經營方針，嚴格遵守各項規章制度及本規則的要求。無條件執行公司作出的決議，服從所屬部門的工作安排和指令。
2、自覺努力工作，認真完成自己所負擔的工作任務。不斷學習，逐步提高個人的專業技術水平和業務工作能力，盡職盡責做好本職工作。
3、提倡上級關心下級，互相尊重的工作作風，在工作上級對下級要給予親切的指導，帶頭做好本職工作。
第四條職工守則
1、熱愛本職工作，遵守職業道德，盡職盡責；
2、熱愛公司，自覺參加公司管理，維護公司的聲譽，保守公司的秘密；
3、服從領導，聽從指揮，嚴守紀律；
4、互相尊重，講究禮貌，維護集體團結，增強合作意識；
5、加強內部協作，互通訊息，任何人不得借工作之便將公司資源占為己有；
6、講究社會功德，愛護公物，注意個人衛生和工作環境衛生；
7、遵紀守法，嚴禁有礙社會功德或者上海他人名譽的行為；
8、為人誠實，不隱瞞、謊造本人經歷，不掩飾工作上的過失和錯誤，有錯必改；
9、不濫用職權或越權專斷，如遇緊急情況，要做妥善處理，事後迅速報告領導；
10、不准利用職權或工作之便索賄**，謀求其他不正當的利益；
11、未經公司允許，不得在其他單位就職、兼職或自己從事經營。
第五條工作紀律
職工應該遵守以下各項工作紀律：
1、不得無故缺席、遲到、早退或者私自外出、會客等，有事需要提前向領導請假，經同意後方可休假；
2、工作時間不得擅自離開崗位，不得有怠慢自己職責或玩忽職守等行為；
3、未經所屬領導批准，不得在工作時間內處理私事或做與工作無關的事情；
4、當天工作必須當天完成，不允許對工作採取懶散、懈怠、馬虎等態度；
5、自覺保持工作環境的衛生整潔，每天工作結束要對辦公區域進行打掃，收拾乾淨；
6、工作區域不得妨礙他人工作，聯絡工作、客戶要有禮貌，接聽辦公**需說「您好」，經常使用「您好」、「請」、「謝謝」、「對不起」等文明禮貌用語；
7、嚴禁在辦公區域賭博，不允許有無理取鬧、謾罵、吵架、散布流言等行為；
8、團結同事，尊重領導，禮貌謙讓。
第六條公司物品的管理
1、公司一切辦公裝置及物品是為了方便工作而設定，不得挪為私用；
2、合理使用辦公用品和材料，注意節約；
3、辦公裝置要制定專人負責和管理，發現問題及時匯報領導處理。
第三章作息時間、假期、考勤
第一節日常工作時間
第七條工作時間與休息時間
公司實行每天八小時，每週五天工作制。每天工作、休息時間安排如下：
8：00――――12：00 工作
12：00――――13：00 午餐休息
13：00――――17：00 工作
17：00以後下班
公司實行每週一早點名制度，要求全體員工早上需提前10分鐘到達工作地點。
第八條休息日
1、職工休息日：週六和週日；
2、職工法定假日：按照國家規定執行；
3、由於工作安排或工作性質不同等特殊原因，經批准可以調換公休日或法定假日的休息。
第二節特殊工作時間
第九條加班工作
1、職工在雙休日值班或者由於日常工作任務繁忙，在正常工作時間內不能按時完成任務，在徵得領導和本人同意後，可在規定的工作時間以外安排加班工作，並按照國家規定支付加班工資；
2、在特殊情況下，領導有權安排職工加班工作，職工因故不能加班工作時，應申明理由並徵得同意。
第十條法定節假日加班
1、根據經營工作的特殊需要，在法定節假日內可安排職工加班；
2、法定節假日加班工作時間，可安排代休，不能代休則按照規定發放加班工資；
3、法定假日安排加班應事先將值班表上報公司行政事務部。
第十一條出差工作
1、由於工作需要，公司可委派職工出差，在執行出差任務時，按正常出勤對待。出差工作期間的節假日可按加班工作時間對待。
2、職工出差待遇，按照公司相關出差規定執行。
第三節缺勤與休假
第十二條病假
1、職工非因工負傷、患病不能上班時，需持醫院醫生診斷書，到分公司負責人處請假，並不得超過3天，超過3天者，需要公司人力資源部請假；
2、職工患病（含非因工受傷），連續病假不超過30天的，發放基本工資和崗位工資，按照相應天數扣除績效補貼；連續病假超過31天的，扣除績效補貼，按照國家規定的工齡條件發放基本工資和崗位工資，；應由職工承擔的各類社會保險費用在病假工資中扣除。
第十三條事假
職工因個人原因不能上班或者有事外出的，應事先申明理由，經所屬領導批准後按照事假處理，事假期間僅發放基本工資。
第十四條產假及計畫生育假
1、已婚女職工產假順產90天，難產或雙生時各增加15天，產假期間工資照發；
2、已婚女職工生育年齡超過24周歲，可以享受晚育假15天，晚育假期工資照發；
3、已婚女職工在計畫指標內懷孕流產的，根據醫院證明，姙娠不滿四個月的產假30天，四個月以上的產假為42天，產假期間工資照發；
4、施行人工流產、節育、絕育手術，持醫院證明，女職工可休息14天，男職工可休息7天。此假按病假處理。
第十五條工傷假
被確認為工傷的職工按國家有關勞動保險條例的規定辦理。
第十六條婚假、喪假
1、職工本人符合婚姻規定申請結婚時，可給予婚假5天，晚婚職工另增加婚假10天，符合規定的婚假期間工資照發。
2、職工直系親屬死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）時，可給予喪假1－3天，喪假期間工資照發。
第十七條探親假
1、符合探親假的員工享有探親假，假期天數按照國家規定標準執行；
2、申請探親假的職工，必須提前向所在部門及人力資源部辦理請假手續，無故超假者按照曠工處理。
3、職工探望配偶或未婚職工探望父母往返路費由所在部門報銷，已婚職工探望父母的其往返路費在本人工資的30％以內由本人自理，超過部分由所在部門承擔。職工探親往返的路費報銷詳細規定參照國家規定執行。
第四節假期的申請、審批
第十八條假期的申請審批
1、職工請假必須由本人向上一級主管領導書面申請，特殊突發情況，必須迅速用**或委託他人向所屬領導報告，假期完後補辦相關請假手續；
2、所有假期審批，必須逐級批准，未按審批許可權批准的假期一律按曠工處理；
3、一次請假在3天及以下者，分公司負責人有權批准；一次請假在3天以上的，由分公司負責人批准並報人力資源部審批。
4、職工請產假、工傷假、婚喪假、探親假，不論天數多少經分公司批准後，均須報人力資源部審批執行。
第五節遲到、早退及曠工
第十九條遲到、早退
1、職工沒有正當理由每次遲到、早退在三十分鐘以內，按遲到、早退一次計算。每次遲到、早退超過三十分鐘者，按缺勤半天計算；
2、全月累計遲到、早退滿2次，按缺勤半天計算，滿四次按缺勤一天計算。依此類推；
3、凡因遲到、早退累計的缺勤天數，按事假規定辦理。
第二十條曠工
1、屬於下列情況者，按曠工處理：
未經領導批准，未按審批手續申請，擅自不上班或假期已滿後未經批准，不按時上班者；
有意隱瞞領導，不按時上班者；
拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者；
其他經公司決定應按曠工論處的行為。
2、凡被公司認定為曠工者，須按本規則第九章第二節的有關條款予以處理，曠工除扣發工資外還要根據情節給予不同情節的處分。
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