綜合管理部是企業的綜合管理部門，在日常運轉中是不可或缺的行政職能部門，所所包含的工作內容兼具細節和龐雜的特點。其部分主要職能包括：
（一）負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供後勤保障，為公司的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作執行；
3、負責公司各項制度及重要工作資訊的收集、彙總、上報，各類檔案、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理；
6、負責維護資訊系統及**的安全運轉；
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事資訊、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表；制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法並組織實施；
8、負責公司實物資產管理；
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計畫和組織；
10、負責公司註冊、登出、年檢及公司法律事務；
11、完成領導交辦的其他事務工作職能序號內容。
（二）組織公司企劃工作
1、起草、制定、組織實施公司中長期發展策劃和年度發展計畫；
2、規劃分公司管理模式和方式，組織編制、貫徹實施分公司管理規章制度；
3、組織、開展企業形象和對外宣傳策劃。組織開展公司研發工作
（三）組織開展公司行政、後勤和行政檔案管理工作；
1、建立健全公司行政和後勤企業制度；
2、組織開展公司行政工作；
3、組織開展公司後勤服務工作；
4、組織開展公司行政檔案管理工作組織公司資訊管理和宣傳工作。
運營管理部門職責
運營總監 崗位職責 1.修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系 業務流程 2.策劃推進及組織協調公司重大運營計畫 進行市場發展跟蹤和策略調整 3.建立規範 高效的運營管理體系並優化完善 4.制定公司運營標準並監督實施 5.制定公司運營指標 年度發展計畫，推動並確保營業指標的順利完成 6....
用工管理部門職責
一 勞務用工管理職責 1.制定本部門的工作目標 在企業勞動用工管理領導小組的全面領導下搞好本部門的各項管理工作。2.加強企業內部勞動用工管理及各專案部勞動用工管理，規範各專案工程勞務用工行為，全面掌握勞務用工整體狀況。3.加強勞動合同各項管理工作，監督勞動合同的正確簽訂與履約監管，杜絕勞動爭議事件的...
督察管理部門工作職責
共五大項 一 人力資源 由人力資源部配合 1.人力資源計畫的制定及執 況。2.人力資源資訊的管理情況，包括人力資源情況的統計分析與報表，人事檔案等情況。3.人員招聘 解聘及調配手續是否符合公司要求。4.培訓工作的開展情況。5.公司月度 年終 階段考核辦法及執 況。6.薪資政策是否符合標準 福利是否符...