1、熟悉並認真執行《建築施工安全檢查標準》（jgj59-99）及有關規定，在專案經理領導下，做好安全管理工作，監督檢查工程怎麼制定的管理目標（**控制指標、安全達標、文明施工達標）的情況，並付諸實施。
2、組織工程專案的定期安全檢查、巡迴檢查、季節變化等安全檢查。對發現的隱患要及時發出整改通知，並要求按三定（定人、定時間、定措施）進行整改。整改後要組織複查，並將有關資料存檔。
3、參加施工組織設計或專業性較強的作業專案安全技術措施的制度。工程專案必須依據安全生產的有關法律、法規、規範、標準組織施工。
4、制止違章指揮、違章作業的行為、當發現有事故隱患或危及人身安全的情況時，要及時處理和向有關領導匯報，必要時有權命令撤出作業人員，搶救財產。
5、負責會同有關部門進行安全生產宣傳教育工作，組織學習有關部門安全的法律、法規、規範、標準及安全技術操作規程和安全生產規章制度。
6、對採購的各種安全防護用品及安全防護設施的質量、效能負有監督、檢查的責任，並提出保證質量和安全的有關建議，指導職工正確使用安全防護用品和用具。
7、負責工傷事故的統計、上報，參加本工程專案工傷事故調查分析，協助有關領導做好事故善後處理及整改工作。
8、監督檢查分包經濟合同中分解的安全管理目標的落實，有權建議有關領導對不具備安全生產的施工隊伍不得分部工程。
9、會同裝置等有關部門對施工現場臨時用電、機械裝置、安全防護等設施使用前進行驗收並作相應記錄。
安全檢查制度
為貫徹「安全第
一、預防為主」的方針，依據《建築施工安全檢查標準》jgj59-99,科學的評價專案部施工安全生產和文明施工情況，預防**事故的發生，保障職工安全與健康，特制訂專案部安全檢查制度：
1、巡視檢查：由專案部安全員明天對施工現場的登高作業、三寶四口、臨邊防護、機械安全、施工用電進行經常性的巡視檢查，發現問題，及時處理。
2、班組每日上班前15分鐘進行安全提示，對當天作業環境安全情況、注意事項、安全防護用品進行交代和檢查。
3、專案部每週一上午由專案經理帶隊組織一次安全生產、文明施工大檢查。
4、接受並配合工程處、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工大檢查。
5、做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定「三定」整改措施，及時整改並做好相關記錄。對重大隱患，應立即停工整改，經複查合格後才能施工。
安全生產責任制考核辦法
安全生產責任制是公司對各個部門、各類人員法律、法規、規範、標準至每個職工所規定的在他們各自職責範圍，對安全制度抄送工作應付的責任制度。
公司根據各個部門、各類人員的不同職責範圍制度了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產工作時時處處有人抓有人管，實現安全生產，特制訂本辦法。
1、本辦法依據「管生產，必須管安全」，「安全生產，人人有責」的原則及國家有關安全生產法律、法規、規範、標準制度。
2、辦法使用於公司各個部門，各類人員的安全生產責任的考核。
3、各部門、各類人員安全生產責任，必須落實到位，並實行一級對一級負責；實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽定之日起，安全責任制生效。
4、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法；即：公司負責人對公司各部門、專案部、各類管理人員、專案負責人，專案負責人對專案部各類人員、作業班組長，班組長負責對本班組工人進行考核。
5安全生產責任制的考核採用等級係數法，詳見附表。從「安全工作狀況」和「工傷事故情況」兩個方面考察和綜合。「安全工作狀況」是企業主要負責人和專案負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作一級「人、機、環境」到呢個三方面的因素所決定。
「工傷事故情況」是安全情況的重要標誌。
6、安全生產責任制考核按公司每季度。專案部每月進行一次考核，考核依據安全檢查情況按照附表內容進行計算評比等級即d值越大安全性越好，安全性分為5個等級即：
d=8～9 一級安全等級說明安全
d=7～7.99 二級安全等級說明較安全
d=5～6.99 **安全等級說明一般
d=5～4.99 四級安全等級說明較不安全，應該全面加強安全管理工作
d﹤3五級安全等級極不安全應停產整改
7、考核結果是對企業或專案部門、班組安全性的乙個評價，但也是對具體當事人安全責任人的考核，考核中出現的問題要追究到某人的安全責任，當d﹤3是企業、專案、班組全部人員安全生產責任制考核不合格。考核結果實行逐級檢查，逐級上報。
8、對個人的考核共計三個等級，即稱職、基本稱職和不稱職（d=8～9為稱職，d=7～7.99為基本稱職，d=4.99以下為不稱職）。
對於部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職，部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職，該部門為基本稱職，部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。
9．獎罰
年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉公升，獎金等級的評定。
第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，並要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行懲罰（部門領導罰款500元，部門內不稱職的每人罰款300元）並提出警告處分。
第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或加倍罰款。
10．由於責任過失造成**事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。
11．本辦法從公布之日起施行。
12．本辦法由公司安全管理部門負責解釋。
附表：安全生產責任制考核等級係數法計算公式
企業或專案部門安全性（安全等級）按下列公式計算：
式中：——領導的安全意識等級；
——安全職能部門工作能力等級；
——人員狀況，即工人素質等級；
——物的條件；
——環境條件，即環境安全等級；
——安全防護設施等級；
——年度工傷事故等級；
——行業安全係數（建築行業 0.6）；
——相對安全係數（建築行業 0.95）。
與領導的安全意識強弱、對安全的關心程度以及貫徹落實安全生產責任制度等有關，取1～9。
領導對安全的管理（）
附表一與安全部門人員配置、工作情況、計畫與制度的實施，推行標準化管理等情況有關。 取1～9。
安全部門工作能力
附表二與工人遵守紀律，操作熟練程度，先進班組和班前安全活動情況有關，取1～9。
工人素質
附表三即機器裝置安全等級，與機械裝置的完好程度、潤滑檢修情況，運**況，對裝置的管理情況有關，取1～9。
機械裝置情況（）
附表四與安全防護設施可靠與否有關，取1～9。
安全防護（）
附表五與生產環境，場地有關，取1～9。
環境情況
附表六與工傷事故平均值，工傷事故指標有關，取1～9。
年度工傷及情況（）
附表七安全生產責任制度
安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責範圍內，對安全生產工作應負責任的制度。
公司已根據各個部門、各類人員的不同職責範圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責，實現安全生產。特制定本辦法：
一、本辦法依據「管生產，必須管安全，安全生產人人有責」的原則及國家有關安全生產法律、法規、規範、標準制定。
二、本辦法適用於公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。
三、本辦法自發文之日起執行。
四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，並實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。
管理部門安全生產管理職責
目錄各管理部門安全生產管理職責 1 1.行政人事部安全管理職責 1 2.生產部安全管理職責 2 3.質量保證部安全管理職責 3 4.技術部安全管理職責 3 5.財務部安全管理職責 4 6.商務部安全管理職責 4 7.採購部安全管理職責 4 安全生產崗位責任制度 5 1.董事長安全職責 5 2.總經理...
1 安全管理部門安全生產職責AQ3 1 1
安全管理部門安全生產職責 aq3.1.1.4.1 1 熟悉並認真執行 建築施工安全檢查標準 jgj 59 99 及有關規定，在專案經理領導下，做好安全管理工作，監督檢查工程專案制定的安全管理目標 控制指標 安全達標 文明施工達標 的情況，並付諸實施。2 組織工程專案的定期安全檢查 巡迴檢查 季節變化...
安全管理部門主任 含副主任 安全生產職責
1 在安全管理部門部長的直接領導下，認真貫徹執行有關安全生產和勞動保護 職業健康安全的方針 政策 法規與條例。2 負責職責範圍內安全生產工作的綜合監督管理。提出改進安全生產管理的建議，總結推廣先進經驗，指導各部 車間安全員的工作。3 負責落實勞動者公司級安全教育和培訓工作，督促車間對新員工進行 二 ...