共五大項：
一、人力資源（由人力資源部配合） ：
1. 人力資源計畫的制定及執**況。
2. 人力資源資訊的管理情況，包括人力資源情況的統計分析與報表，人事檔案等情況。
3. 人員招聘、解聘及調配手續是否符合公司要求。
4. 培訓工作的開展情況。
5. 公司月度、年終、階段考核辦法及執**況。
6. 薪資政策是否符合標準、福利是否符合總部政策，各項業務費用、補貼。
二、 辦公管理（由行政部配合） ：
1. 遵章守紀、辦公紀律情況。
2. 辦公環境及衛生情況。
3. 辦公用品擺放情況。
4. 房屋租賃與管理情況。
三、 內部管理督查：
1. 公司制度建議和執**況。
2. 團隊建設：①組織機構和崗位設定情況；②各崗位職責界定情況； ③內部溝通配合和協作情況。
3. 公司文化建設與執**況：①員工對公司企業文化的學習、領悟情況；②企業文化包括企業精神、企業作風等內容。
四、日常管理（由行政部配合） ：
1. 公司各部門日常考勤工作情況，包括出勤、休假、請假、病假、 事假、加班、曠工等方面的請況；
2. 公司固定資產管理工作，包括固定資產的申購、保管使用、維護、報廢等；
3. 車輛管理工作，包括駕駛員資格審查、車輛使用、日常消耗、 保管、維護等；
4. 公司保密工作執**況，包括公司下發的各類保密檔案及應保密檔案；
5. 各項費用合理報批、使用情況。
五、各部門工作計畫執行（由各部門配合）
1、各項工作計畫訂立與傳達情況。
2、各項工作計畫的貫徹落實情況。
3、執行效果反饋，包括督促、整改、完善工作。
4、上級領導交辦的其他督察、督辦事項。
督察部門工作職責
一 總則 為適應公司現實發展階段的管控需要，強化內部監督 檢查和雙向溝通 促進團隊協作，不斷提公升工作人員的執行力和忠誠度 保護能績平衡，查處違規行為，保障公司規範 高效 穩健 安全運營 通過關注管理者的短期行為，實現公司長期整體利益 根據公司考核有關要求，特制訂本辦法 二 督查內容 內部督查分為工...
運營管理部門職責
運營總監 崗位職責 1.修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系 業務流程 2.策劃推進及組織協調公司重大運營計畫 進行市場發展跟蹤和策略調整 3.建立規範 高效的運營管理體系並優化完善 4.制定公司運營標準並監督實施 5.制定公司運營指標 年度發展計畫，推動並確保營業指標的順利完成 6....
用工管理部門職責
一 勞務用工管理職責 1.制定本部門的工作目標 在企業勞動用工管理領導小組的全面領導下搞好本部門的各項管理工作。2.加強企業內部勞動用工管理及各專案部勞動用工管理，規範各專案工程勞務用工行為，全面掌握勞務用工整體狀況。3.加強勞動合同各項管理工作，監督勞動合同的正確簽訂與履約監管，杜絕勞動爭議事件的...