一、勞動紀律
為規範企業管理，樹立良好的企業形象，提高企業的社會競爭能力，強化企業員工的"主人翁"意識，促進企業健康穩步的發展，特制定本公司的勞動紀律如下：
一、全體員工必須嚴格遵守公司的勞動作息時間和考勤制度，精力充沛地做好各自的本職工作，凡遲到、早退、曠工者按公司的《考勤制度》執行。
二、工作時間內嚴禁在工作崗位上喧嘩、嬉鬧、打盹、看書報、吃零食等；嚴禁打架鬥毆、尋釁滋事、搬弄是非以及汙言穢語。有以上行為者：第一次罰款50元，並扣除當月50％獎金；第二次罰款100元並扣除當月全部獎金，並給予黃牌警告，三次以上屢教不改者將予以辭退。
三、嚴禁在上班時間幹私活或未經公司有關管理部門同意，為他人加工部件、維修裝置，發現此類情況，違者將給予罰款100元。嚴禁在公司內沈滌個人衣物或利用公司加熱裝置烘烤個人衣物及食品，晾曬衣物，嚴禁串崗聊天，或串崗私自動用其他車間或人員的裝置及勞動防護用品。嚴禁違反操作規程及生產工藝、偷工減料加工生產，有以上行為者，一次給予罰款50元，情節嚴重或損壞裝置及模具，將給予黃牌警告或直至辭退。
四、嚴禁私自找人代班生產，嚴禁夜班員工擅自關機休息或睡覺，發現此類情況，責任者給予曠工一天，罰款50元，扣除當月獎金，累計三次以上者將作辭退處理。不是出於工作需要，任何員工中午不得飲酒或酗酒，違者責任人下午不允許上班，給予曠工半天，罰款50元，扣除當月獎金，給予黃牌警告一次，屢教不改者將予以辭退。
五、嚴禁將手提包、手袋、紙箱等物品攜帶到生產區域。嚴禁私自攜帶公司的原料、產品、工具、模具、圖紙等出廠，違者按盜竊論處，並按該物品價值的10倍罰款，給予黃牌警告，沒收其在公司的紅利資金，並給予除名或送交司法機關處理。
六、嚴禁洩露、出賣本公司的商業機密、圖紙、技術資料、工藝流程。違者罰款1000～10萬元，並沒收其在公司的紅利資金後予以除名，情節嚴重的給公司造成較大經濟損失者，將送交司法機關處理。
七、各級管理人員對上述違紀違章行為不批評、不制止或故意包庇等，扣除當月獎金和崗位津貼，對情節嚴重造成較大安全生產事故的管理人員將扣除當月獎金、崗位津貼，並視情節和態度撤銷其行政職務，直至引咎離職。
八、對違章、違紀及時給予批評、制止者，對發現隱患及時舉報者，公司一律給予支援和保護，並給予100～1000元的獎勵。
九、以上勞動紀律自二00八年十一月一日起執行，由公司企業管理部負責解釋。
考勤制度
為完善企業各項管理，加強企業的勞動紀律約束，特制定本制度如下：
一、上班時間：公司的全體員工必須嚴格遵守上班的作息時間和出勤紀律，力爭做到不遲到、不早退、不曠工，先准假、後離崗等良好表現。工作必須提前10分鐘到崗並做好崗前的各項準備工作(包括個人和集體衛生)。
凡未按規定時間之前進入崗位的將的視為遲到，而在規定的作息時間內提前離崗的視為早退(包括中午規定的就餐時間)。遲到、早退超過30分鐘且沒有辦理請假手續的按曠工半天處理。
二、請假、銷假：公司員工因**事休假，必須履行審批手續。無正當理由不允許長期請假，短期因**事需要請假的，經審批後，必須嚴格按批假期限休假，不得私自變動休假期限。
需要續假的，必須重新辦理有關手續。病假必須持區(縣)級以上醫院病歷及病假證明，事假必須按要求書面說明理由。准假許可權半天以內由工序管理員批准即可；
一、天以上(含一天)至兩天由工序管理員簽署意見報部門負責人批准後方可休假。請假人應在批准的時間內返回崗位並銷假，否則視為曠工。(急病應盡可能本人**請假或委託家人代替請假，經批准後即可，但事後本人應補辦請假手續。
)凡未履行請假、銷假手續或請假未批而休假的或超出休假者，一律視為曠工。
三、獎勵與處罰：公司對每月出滿勤的員工給予10-20元全勤獎勵。遲到、早退一次罰款10-20元，月累計達2次者扣除當月全部獎金。
無故曠工半天至2天(含月累計2天)按規定也扣除當月全部獎金。曠工3(含月累計3天)或全年累計曠工達5天者，公司將對員工作辭退處理並依法終止勞動合同及社會保險。病、事假一天扣除當月50%獎金，每月超過1天病、事假扣除當月全部獎金，半天中請假一次，不管時間長短按半天病、事假計算。
工資按實際請假時間計算。
四、勞動合同解除交接手續：凡簽訂勞動合同期限未滿的員工離職、辭退，應當承擔相應的違約責任，必須提前30天向所在的部門負責人和公司領導書面報告，行政管理人員(含技術人員)需提前60天上報，經批准後應主動配合辦理交接待和移交手續待完畢後方可離廠，否則，公司依法有權對違約者扣除其當月和上月的工資、獎金及以其當年投資紅利，來賠償因崗位缺人所造成公司損失。
五、各級領取崗位津貼的管理人員，當月出勤滿l0天的給予50%崗位津貼；出勤滿20天的給予全部崗位津貼。
六、本制度自2023年11月1日起執行，若遇有與本制度相牴觸的其他管理制度以本制度為準，本制度的解釋權歸公司企管部。
消防管理制度
1．目的
規定各項消防管理要求，杜絕火災事故發生。
2．範圍
適用於公司所有工作過程。
3．責任人
安全部、保衛科
4．程式
4.1總則
本制度根據《中華人民共和國消防條例》及公安消防機關頒布的有關消防法規、結合本公司具體情況制定。本制度旨在加強本公司的防火安全工作，保護企業財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行。本公司的防火安全工作，實行"預防為主，防消結合"的方針，由防火安全領導小組負責實施。
4.2防火安全職責
4.2.1公司全體員工都應增強消防意識並盡安全防火的責任和義務。
4.2.2公司防火責任人和各分公司的防火責任人分別對本公司和本部門的防火安全負責
4.2.3各級防火安全責任人的職責。
4.2.3.1貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行消防法規。
4.2.3.2將消防工作列入議事日程，做到與生產經營同計畫、同布置、同檢查、同總結、同評比。
4.2.3.3執行防火安全制度，依法糾正違章行為。
4.2.3.4協助公安機關調查火災原因，提出處理意見。
4.2.4防火安全領導小組的職責。
4.2.4.1處理本公司防火安全工作。
4.2.4.2制定公司的防火安全制度。
4.2.4.3組織防火安全檢查，主持整改火險與事故隱患。
4.2.4.4組織交流經驗，評比表彰先進。
4.2.5各施工生產班組和要害工作部位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作部門的防火安全措施。
4.2.6義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。
4.3消防管理
4.3.1消防設施
4.3.1.
1公司內設定與生產、貯存、運輸相適應的消防設施。公司內除設定全廠性的消防設施外，還應在露天生產裝置、建築物、倉庫、裝卸站台和罐區等場所設定小型滅火機和其它簡易滅火器。
4.3.1.2公司內應設消火栓，並配備消防水帶及水栓。
4.3.1.3消防器材應固定在取用方便地點，由保衛科負責管理更換和補充。
4.3.1.4每季度檢驗一次，乾粉三年換一次，其它隨用隨灌，保持完整好用。及時做好消防器材降溫，保暖工作，不放置於潮濕地方。
4.3.1.5凡是專用消防龍頭周圍，不得堆放異物，防止通道阻塞，以保證隨時可用。
4.3.1.6消防器材不准隨意作為它用，不准擅自移動和損壞，否則按《浙江省消防管理處罰暫行辦法》處理，並照價賠償。
4.3.2滅火器管理制度
4.3.2.1滅火器的配置與灌裝
a)安全部根據各部門實際情況，按國家標準定量配置合格滅火器，使用後的滅火器須到當地消防部門進行灌裝。
h)安全部對全公司所使用的滅火器統計，在《消防器材(設施)檢查表》中做好記錄，並對每乙隻在用滅火器進行掛牌標識。
4.3.2.2滅火器的儲存
a)各使用部門配置的滅火器須有滅火器存放裝置，且有保護裝置，應標識清楚，便於取用。
b)公司備用的滅火器儲存於消防室中，須做到防潮、防雨、防爆，並定期進行檢查滅火器壓力表，或指標在紅線區，應作重新灌裝或報廢處理。
4.3.2.3滅火器的使用
a)發生火火等緊急情況需使用滅火器的，應按《安全生產手冊》規定的操作方法操作，使用過程中注意個人安全保護及環境保護。非必要情況，優先選用乾粉滅火器，以減少對環境的危害。
b)火火器使州完畢之後，使用部門須處理好現場。檢查使用後的滅火器，若壓力表指標在藍線區以上,則送同原存放點；若指標在紅線區，則送部安全主管作灌裝或報廢處理。
4.3.2.4滅火器的報廢
a)各部安全主管確認無法進行灌裝的滅火器要作報廢處理。
b)火器的報廢送專業部門處理。
4.3.2.5員工培訓
a)人力資源部對新員工進行安全教育和環境保護培訓，使員工掌握滅火器的使用方法及使用後處理方案。
b)各部門利用班前會、例會加強對員工培訓，提高員工安全、環境保護意識。
4.3.3檢查巡邏制度
4.3.3.
1每月保衛科協同公司安全部組織有關部門(必須有專業技術人員參加)，對制度、工藝、裝置、環境條件、防火防爆、消防措施、建築防火、危險品存放與管理，靜電接地等各方面進行全面檢查，發現問題逐級解決。
4．3.3.2保衛科每天落車間巡迴檢查，發現問題及時解決。
4.3.3.3各崗位交**時即交生產，又交防火安全，**後要檢查安全、裝置、電器開關和消防器材，有問題迅速處理。
4.3.4宣傳教育制度
4.3.4.1經常對職工進行消防宣傳教育，防火知識技能應包括在全面教育和培訓之中，防火知識考核成績，應作為轉正、定級依據。
4.3.4.2定期進行消防安全活動，義務消防隊機動隊每年進行一次消防訓練，協同安全部門對全公司職工每年舉行一次安全消防技術培訓。
4.3.4.3新工人上崗前要進行**消防教育，不合格者不得上崗。
4.3.4.4搞好宣傳工作，每週出一期宣傳板報，努力使職工達到「三懂」、「三會」、形成一種「人人講防火，處處講防火」的良好風氣。
4.3.5火警、火災事故管理制度
4.3.5.1任何人發現火警都有義務迅速向消防隊報警(火警**119，鎮火警**6651119)
4.3.5.2不得誤報、謊報。任何部門或個人必須給報警人員提供方便。
4.3.5.3.發生火警、火災事故，全公司職工要全力以赴，聽從指揮，奮勇撲救。
4.3.5.4火災撲救後，保衛部門應立即劃出警戒區域，設定糾察，保護好現場。
4.3.5.5.無論何種原因造成的火警，火災事故，均由保衛部門主管。
4.3.5.6發生火警、火災事故，保衛部門應迅速組織有關人員和專業技術人員，從工藝裝置、生產、管理等方面調查事故原因。
員工手冊範本 工廠車間類
第一章總則 第一條為了使員工對本廠簡況 工作要求 獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營 工作 生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想 以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段 經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想 有道德 有...
工廠員工培訓
工廠員工培訓是對工廠的工作人員在禮儀，職業素養等多方面進行的培訓，徐清祥老師說過在市場競爭日益激烈情況下，員工是企業的根本，是企業實現目標利潤的保證，一名職業化的員工，需要具備專業化服務工作所要求的基本素質和能力及個人修養。一名優秀的員工對於企業而言，其價值是無法估量的。沒有合格的員工，就不可能有合...
工廠員工洗衣
合作方式 1 免費放置 凡員工或學生達3000人以上的企業 學校，可由我司或指定經銷商免費提供機器直接放置於宿舍。具體方案請向我司工作人員索取 2 承包洗衣 承包洗衣 凡員工或學生達200人以上的中小型企業 學校，可由我司或指定經銷商提供承包洗衣服務。具體方案請向我司工作人員索取 3 直接銷售 直接...