5. 崗位規範的主要內容 ：
⑴崗位勞動規則(時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、行為規則)
⑵定額定員標準(編制定員標準、各崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準、雙重定額標準)
⑶崗位培訓規範
⑷崗位員工規範(任職資格、知識水平、工作經驗、文化程度、專業技能、心理品質、勝任能力)
6. 崗位規範的結構模式 ：
⑴管理崗位知識能力規範(職責要求、知識要求、能力要求、經驗要求)
⑵管理崗位培訓規範(指導性培訓計畫、參考性培訓大綱和推薦教材)
⑶生產崗位技術業務能力規範(應知、應會、工作例項)
⑷生產崗位操作規範(崗位的職責和主要任務、崗位各項任務的數量和質量要求、完成各項任務的程式和操作方法、與相關崗位的協調配合程度)
⑸其他種類的崗位規範
7. 工作說明書
概念： 是組織對各類崗位的性質和特徵、工作任務、職責許可權、崗位關係、勞動條件和環境，以及本崗位人員的任職資格條件等事項所作的統一規定。
分類： 崗位工作說明書、部門工作說明書、公司工作說明書
內容 ：基本資料、崗位職責、監督與崗位關係、工作內容和要求、工作許可權、勞動條件和環境、工作時間、資歷、身體條件、心理品質要求、專業知識和技能要求、績效考評。
8. 工作崗位分析的程式 ：
(一)準備階段
準備階段的具體任務是：了解情況，建立聯絡，設計崗位調查的方案，規定調查的範圍、物件和方法
⑴掌握各種基本資料和資料
⑵設計調查方案
⑶建立友好合作關係
⑷分解成若干個工作單元和環節
⑸學習並掌握調查內容
(二)調查階段
(三)總結分析階段
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