尤興權對於這次《感悟責任高效執行》感覺還是學到很多東西的，但是很遺憾的是由於工作倒班原因我只參加第乙個半天以及第二天的最後一小時的課程。首先就講課過程來說，覺得祝老師的講課還是很生動的，並且課堂的氣氛也很活躍，互動性很好。很多例子舉的很好，很多觀點深入人心。
我相信我們所有人在這個課程中都學到了不少的東西。在這裡我從課堂中談到的責任、執行力、溝通和讚美四個詞來說說我的體會。
責任責任對於我們來說並不陌生，我們肩上揹負著很多責任。可是責任又不是乙個具體的事物，肩上責任的輕重還的看自己的態度。比如對父母，養父母之身、養父母之心、養父母之志所對應的責任是完全不一樣的。
目前作為武漢深能的一員，肩上也承擔著對公司的責任，同樣這責任是根據每個人的看法而不一樣的。但是肩負的責任越大肯定越能體現自己的價值，公司越需要你，有很多時候我們都覺得會為了一些工作互相推諉，其實我們熟不知我們在推掉自己身上的責任的時候也推掉了自身發展的機會。
老師在講課中說的「九段秘書」的故事就很能體現這一點，你把自己放在乙個什麼樣位子，自己承擔了那些責任就相應的體現了自己的價值。我作為乙個才加入公司在一線工作的執行員工，覺得我們崗位上也有幾個境界。
1領導安排做啥就做啥，完全不操心，勉強能夠完成崗位基本職責。
2在完成崗位工作的情況下，能主動去了解所接觸的裝置，能夠出色的完成崗位工作。
3在出色完成崗位工作的情況下，能去發現現場所存在的問題並且提出來。
4在出色的完成崗位工作的情況下，不僅僅能發現問題，並且能主動去尋求解決問題的方法提出合理化建議。
執行力既然明確了自己的定位，明確了自己的責任，我們需要履行我們的責任，公司的乙個大的整體，一環扣一環，如果我們所承擔的部分責任沒有落實到位，還可能造成影響其他人的事情無法完成。進而影響整個公司的正常運作或者公司的整體利益。
所以我們盡然明確了自己的責任一定要去落實，也就是有良好的執行力。責任是乙個認識問題，那麼執行力不僅僅是我們認識到為了就行，我們還需要有足夠的知識、熟練的技能、正確的方法來完成這個事情。
溝通作為乙個集體，我們必須要統一我們的思想，才能使公司前進。合作完成一件事情，我們必須思想達成一致才能正確高效的完成它。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。
所以溝通在我們的工作中顯得尤為重要。
在工作中有很多事情完成不好，或者各部門之間引起矛盾，都是溝通不暢引起的。如果我們能夠做好有效的溝通，大家統一思想，我想我們會消除誤會，消除隔閡，提高我們的工作效率。
關於溝通這一點我感覺最深的就是我們每個月的執行分析會，在之前我們都是按照乙個模板執行做完匯報，檢修的就乙個乙個的挨著念上月消缺多少，消耗多少備品備件，工作票完成的怎樣，就這樣乙個上午就過去了。上次五月份開執行分析會的時候，我們改變了這個狀態，後面取消了模式化的宣讀上月工作，而是檢修的和執行的一起討論我們面臨的問題以及解決方法。我覺得這個氛圍就特別的好，上次的執行分析會討論確定了好幾個問題，感覺這樣更能體現大家花時間開執行分析會的價值。
讚美很幸運在第二天下完班後去學習了一小時，剛好聽到了老師在將讚美。說到：讚美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的熱情。
我們在日常工作和生活中，接觸別人是不可避免的，如何給別人正能量，激發別人對工作的熱情，讚美顯得很重要。無論是對待上級領導還是下級員工還是普通朋友，讚美都有神奇的功效。當然我們要把握讚美的13個原則，不要把拍馬屁當做讚美。
要有發現別人優點的眼光，並且及時表達出來。
關於這點我要特別要感謝值內帶我的各位同事，他們在教我的時候經常及時的給我的學習情況給予肯定，讓我對學習更加有興趣，更主動的去學習一些東西。
總之，我覺得通過這次學習，我們每個人都應該明白公司是我們發展的平台，只有公司往前走，大家才能提高。所以我們要找好自己的位子，明確自己的責任，落實自己的責任，統一大家的思想，解決公司的問題，共同創造武漢深能美好的明天！
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