人力資源部管理
制度彙編
（試行版）
2023年2月
人力資源部制度彙編目錄
第一章、崗位職責3
第一節、部門職責3
第二節、各崗位職責4
1、經理（副經理）崗位4
2、人事主管崗位5
第二章、招聘管理制度7
附件1 月度人才需求計畫表12
附件2 應聘人員職位申請表13
附件3 面試評估表14
附件4 人員錄用審批表15
附件5 應聘人員背景調查表16
第三章、試用期管理制度17
附件1 試用期績效考核辦法(中層管理者及以上19
附件2 試用期績效考核辦法(基層員工20
附件3 試用期轉正審批表21
第四章、培訓管理制度22
附件1 年度培訓計畫預算表27
附件2 外出培訓報告表28
附件3 培訓反饋表29
第五章、勞動關係管理制30
第六章、考勤休假管理制度32
附件1 請(休)假申請表37
附件2 加班申請表38
附件3 補簽到申請單39
第七章、績效管理制度40
附件1 績效考核辦法(中層管理者及以上44
附件2 績效考核辦法(基層員工45
附件3 月初績效考核表46
附件4 月未績效考核表47
附件5 績效考核面談表50
附件6 績效考核申訴表51
附件7 績效考核彙總表52
第八章、獎懲管理制度53
附件1 獎懲額度表66
附件2 獎勵申請單67
附件3 督察記錄表68
附件4 處罰通知單69
附件5 警示單70
附件6 督察通知單71
附件7 獎懲申訴單72
附件8 獎懲處理單73
第九章、員工行為規範75
第十章、薪酬管理制度78
第二節各崗位職責
1、人力資源副經理職責
2、人事專員崗位職責
第二章招聘管理制度
1 目的
建立招聘錄用管理規定，規範公司員工的招聘與錄用管理，為公司現有職位空缺尋找合適員工，同時結合企業發展目標，對企業人員流入與流出狀況進行有效**，保證業務需求與人才配備的協調發展。
2 適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
3 職責
3.1人力資源部負責公司員工的招聘組織、流程安排、初試、複試等工作。
3.2各用人部門負責向人力資源部提交《人才需求計畫表》（見附件1）和相關專業要求，人力資源部負責核定需求並上報總經理審批後實施招聘。
3.3人力資源部負責資格審定，包括學歷、工作年限、基本素質等要求的審核，用人部門負責專業能力和經驗方面的審核。
3.4用人部門負責完善本部門崗位說明書。
3.5用人部門對員工錄用有決定權，人力資源部對員工錄用有否決權。
3.6督察部負責督察招聘計畫完成情況。
3.7總經理負責員工錄用的最終審批。
4 工作程式
4.1招聘流程分解圖
4.2招聘計畫申請
4.2.1各部門根據部門定編情況，每月28前將經部門主管領導審批後的下月度《人才需求計畫表》報至人力資源部，人力資源部根據人員編制計畫審核並報總經理審批後執行招聘。
4.2.2人力資源部門應優先在公司內部尋找合適空缺崗位的人選，沒有則報總經理批准後實施外部招聘。
4.2.3各部門如需要計畫外增補人員，應至少提前二周提出申請，經人力資源部上報審批後執行招聘。
4.3招聘組織
4.3.1人力資源部將在收到《人才需求計畫表》的同時發布招聘訊息，招聘渠道包括職業中介招聘、網路招聘、電視、報紙、招聘會、獵頭公司、從客戶和同行獲得、校園招聘、公司內部招聘等多種渠道。
4.3.2 公司執行親屬迴避制度，即公司已聘用的員工，原則上其直系親屬不再被公司聘用。
4.3.3 招聘渠道由人力資源部統一管理，負責招聘渠道平台的搭建，人力資源部在確定招聘渠道前，需經過市場調研並報總經理審批後發布招聘資訊。
4.3.4應聘者資料收集。
(1) 通過電子郵件、信件、傳真、**、招聘會等渠道收集簡歷。
(2) 對於直接報名的應聘者可以填寫標準的《應聘者登記表》（見附件2）。
(3) 應聘者應將證明材料隨同簡歷或者應聘表後一起提交。
4.4公司應聘人員的篩選標準程式：
(1) 人力資源部門對求職簡歷進行初步篩選，篩選工作按《人才需求計畫表》中的相關資質和崗位說明書的要求進行。人力資源部門將初步篩選合格的候選人簡歷及相關資料轉交用人部門。除專業技術崗位由人力資源部門組織安排用人部門初試外，其他非專業性崗位由人力資源部門初試。
人力資源制度彙編海信
海信集團 人力資源管理 基本制度彙編 內部參考，請勿外傳 目錄一 人力資源規劃 二 人力資源配置 三 培訓管理 四 管理人才開發 五 薪酬管理 六 福利管理 七 績效管理 八 員工關係管理 九 職業生涯規劃管理 一十 人力資源隊伍管理 一十一 人力資源資訊管理 一十二 人力資源管理體系管理 第一部分...
人力資源管理制度彙編2019版
目錄一 人力資源管理準則 2 二 招聘管理制度 4 三 試用期管理制度 12 四 員工離崗管理規定 19 五 福利管理制度 25 六 員工保密管理制度 35 七 勞動紀律管理制度 38 八 員工檔案管理制度 48 九 員工外出培訓制度 51 十 幹部管理規定 54 一 人力資源管理準則 一 人力資源...
人力資源管理制度彙編
第一節總則 第一條 為使本公司人力資源管理走上正規化 制度化 現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，規範公司的人力資源管理，特制定本制度。第二條 本公司自董事長以下工作人員均稱為公司職員，本公司各級職員均須嚴格遵守和執行本制度的各項規定。第三條 公司涉及到人力資源方面的管理和開發工作...