第三篇是激勵與維護部分，包括生涯管理、員工績效考評等日常且對員工起激勵和維護作用的人力資源管理實務，共6章。第八章生涯管理是人力資源管理的新內容，學生應掌握生涯管理的有關概念、掌握生涯計畫各階段特點，了解生涯計畫的影響因素，了解匯入生涯管理的條件。第九章員工績效考評曾是人事管理的核心，其作用仍不容低估，學生應掌握有關概念、掌握績效考評的原則、掌握績效考評的程式、掌握績效考評指標體系的建立方法、了解績效考核和評價的常見方法，了解績效面談方法，了解績效考評與其他人力資源管理內容的關係。
第十章補償即薪酬，是最基礎的激勵手段，由於涉及各方利益，所以在實踐中往往是最困難的實務，學生應了解薪酬的本質和組成，掌握各類薪酬的內涵，掌握薪酬的影響因素，掌握工資主要型別的優缺點及適用情況，了解資金、津貼、福利和保險的特點。第十一章是第十章的延續，是工作等級確定的相對科學的管理技術，學生應掌握工作評價的含義，了解崗位分類和評價要素確定的一般思路，了解評價要素的測定與評定的一般方法，掌握評分法的操作流程和適用範圍，了解另外三種常用的工作評價方法的思路。第十二章勞動保護要求學生掌握勞動保護的含義，了解勞動保護的意義，國家有關勞動保**規的主要精神，了解職業病的分類。
第十三章勞動關係要求學生掌握勞動關係的本質，了解處理好勞動關係的重要性，掌握工會的本質和作用，了解勞動爭議的概念。
2、人力資源管理課程考試設計
上述四點要求是本門課程考試設計的指導思想，試題範圍和分數分布基本上反映這四點要求。考慮到本課程的實踐性特點，提高試卷的效度，試題以主觀題為主，但為增強試卷的信度，能夠設計為客觀題的，盡量設計為客觀題。
各章分數分布建議如下（按百分計）：
附表，各章建議分數
3、主要參考書及各部分重要性
主要參考書：《現代企業競爭利器——人力資源管理》，馬士斌著，中國礦業大學出版社，2023年。
二、人力資源管理課程考試題型
本考試共分六種題型，即名詞解釋、是非題、多選題、簡答題、論述題和案例分析題。共120分鐘。
1、名詞解釋
5小題共10分，主要考察學生對基本概念掌握的熟練程度和準確性，一般都是本門課程中最重要的概念，要求考生以教科書給出的概念為準複述出來。
2、是非題
10小題共10分，主要是了解考生對容易混淆的概念、理論和實踐問題掌握的準確性，題目涉及概念、基本理論、管理實踐等方面。
3、多選題
10小題20分，主要考察學生對有關知識掌握的全面性和準確性，題目涉及理論和實踐問題。
4、簡答題
5小題20分，主要考察學生對基本實踐和基本理論問題及其相互關係掌握的系統性、全面性和準確性，還可以了解學生的邏輯性，題目涉及理論與實踐問題。
5、論述題
2小題20分，主要考察學生對一些重要的實踐或理論問題，或問題之間比較複雜的相互關係有一定的認識，學生需要通過自己的歸納、推理，有些論述題則可能是理論聯絡實際的題目，考生需要運用理論知識來解決實踐問題，因此，這類題目最能反映學生對本學科的掌握情況，預見其將來的實際工作能力。
6、案例分析題（有時可部分設計為計算題）
1題或2題共20分，有時可設計一道計算題。這類試題更加直接地反映學生運用專業知識解決實際問題的能力，與論述題一樣可預見學生將來的實際工作能力。計算題可看作是案例分析題的一種，可考察學生對一些實際問題進行定量分析的能力。
三、答題及計分辦法
本考試為非標準化考試，用鋼筆按順序答在答題紙上。85分以上為「優秀」。
試卷分數和時間分配如下。
附表，人力資源管理試卷分數和時間分配表
四、模擬試卷
以下是乙份模擬試卷。
2019人力資源管理作業
問題 1 請問該公司採用的是哪種考核方法？行政部是否適用這種方法？為什麼？2 如果重新設計該公司行政部的績效考評方案，你認為應該採用哪種方法比較妥當？請將答案以word附件形式提交到本形考測評系統。1 該公司採用的是 強制分配法 進行績效考核。所謂 強制分布法 也稱強迫分配法 硬性分布法，就是按事物...
2019人力資源管理試題
09年10月自考人力資源管理 一 試題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.人力資源在各種活動中，能根據外部環境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，並選擇自己的行為。...
1 人力資源管理
易事通人力資源管理 使用者手冊 一 組織結構管理 2 一 部門班組 2 二 職位工位 2 三 薪資級別 3 四 成本中心 4 五 其它組織機構 4 二 人事檔案管理 5 一 增加 5 二 修改，顯示 6 三 確認 8 四 查詢 8 三 暫住人員管理 10 四 人事資料變動 11 一 轉正申請及確認 ...