現代管理理論的主要特徵

現代管理理論的各個學派，雖各有所長，各有不同，但不難尋求其共性。現代管理理論的共性實質上也就是現代管理學的特點，它們可概括如下一些方面。

1．強調系統化。系統化就要求人們要認識到乙個組織就是乙個系統，同時也是另乙個更大系統中的子系統。現代管理論運用系統思想和系統分析方法來指導管理的實踐活動。

2．重視人的因素。人是生活在客觀環境中的，管理的主要內容就是管人。重視人的因素，就是要注意人的社會性，對人的需要予以研究和探索，在一定的環境條件下，盡最大可能滿足人們的需要，從而保證組織目標的實現。

3．重視「非正式組織」的作用，也就是在不違背組織原則的前提下，發揮非正式群體在組織中的積極作用。這主要是因為非正式組織是人們以感情為基礎而結成的集體，這個集體有約定俗成的信念。

4．廣泛地運用先進的管理理論和方法，這樣以利於管理水平的提高。

5．加強資訊工作。現代管理理論強調通訊裝置和控制系統在管理中的作用，所以如何採集資訊、分析資訊以及有效、及時、準確地傳遞資訊和使用資訊，以促進管理的現代化，成為現代管理論的重要研究課題。

6．把「效率」和「效果」結合起來。

7．重視理論聯絡實際。現代管理理論來自眾多的人們的實踐，把實踐歸納總結，找出規律性的東西，並將不斷發展。

8．強調「預見」能力。社會是迅速發展的，客觀環境在不斷變化，現代管理論強調運用科學的方法進行**，以保證管理活動的順利進行。

9．強調不斷創新。管理就是創新。現代管理理論認為管理者應該利用一切可能的機會進行變革，從而使組織更加適應社會環境的變化。

10．強調權力集中。為了進行有效的管理，現代管理論認為組織中的權力應趨向於集中。管理者通過有效的集權，把組織管理統一化，以達到統一指揮、統一管理的目的。

西方現代管理理論不是一種管理理論，而是對各種不同管理學派理論的統稱。西方管理學有幾個重要的代表學派，其中著重介紹管理科學學派和決策理論。管理過程學派代表人物孔茨和奧納德管理學理論觀點為管理是由相互聯絡的職能所構成的一種程式管理的職能與程式是有共性的對管理職能的分析可歸納出管理原則，他們可...

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