客戶管理專職崗位
整體評價：
長處：對評分表中的有效性，工作態度等條款的內容表述清晰
有待進一步改進：
－評分表中3分及以上分值的理解
－工作計畫表中對日常工作、特定事項、額外工作事項的理解
－工作計畫表對工作目標概念的理解
細節建議：
一、行為規範（非班員類）月度工作計畫表
被考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：客戶管理專職
考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：營銷主管
時間：2023年10月
被考核人簽名考核人簽名日期：
二、行為規範（非班員類）評分標準
被考核人姓名：＊＊ 部門：市場營銷部崗位：客戶管理專職
考核人姓名部門：市場營銷部崗位：營銷主管
考核期限：從 2023年10月至 2023年12月
被考核人簽名考核人簽名日期：
三、 請與主管溝通，根據本崗位工作性質的重要程度以及本人工作特點確定權重
營業專職崗位
整體評價：
長處：工作計畫填寫認真詳細
有待進一步改進：
－評分表中3分及以上分值的理解
－評分標準表述需要盡量量化，細化，語言表述要清楚
－工作計畫表對工作目標概念的理解
細節建議：
一、行為規範（非班員類）月度工作計畫表
被考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：營業專職
考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：用電主管
時間：2004 年 10 月
被考核人簽名： 任鋒考核人簽名： 唐健春日期：2004。11
二、 行為規範（非班員類）評分標準
被考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位： 營業專職
考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位： 用電主管
考核期限：從 200 4 年 10 月至 200 4 12 月
被考核人簽名考核人簽名： 日期：2023年9月
三、分數權重 (請與主管溝通，根據本崗位工作性質的重要程度以及本人工作特點確認權重)
重要使用者專職
整體評價：
長處：工作計畫填寫認真詳細
有待進一步改進：
－評分表中3分及以上分值的理解
－評分標準表述需要盡量量化，細化，語言表述要清楚
－工作計畫表對工作目標概念的理解
細節建議：
一、行為規範（非班員類）月度工作計畫表
建議：重新定義月度工作計畫的內容，將自己的崗位工作細化，量化
被考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：重要使用者專職
考核人姓名： 部門：市場營銷部崗位：營銷主管
時間：2023年10月
專職績效行為規範 朱永衛11 12月
上海市電力公司市區供電公司 本部專職行為規範考評表 2004年12月 行為規範 非班員類 評分標準 被考核人姓名 朱永衛部門 計畫部崗位 專案專職考核人姓名 張益兵部門 計畫部崗位 專案主管考核期限 從 2004 年 11 月至 2004 年 12 月 被考核人簽名 朱永衛考核人簽名日期 2004....
司機行為規範
4.2 司機下班或出車歸來時，車輛需停回指定停車場，如因特殊情況不能按時返回時，應及時通知大區經理 城市經理 並於車輛使用完畢後及時停回公司規定的停車點，將車鑰匙和行駛證交回各大區經理 城市經理 指定處，否則一切後果由當事人完全負責。嚴禁藉機公車私用，違者予以重罰。4.3 出車歸來後，司機應做好車輛...
辦公行為規範
第一章總則 第一條為加強中心管理，維護中心良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二章細則 第一條服務規範 1.儀表 中心職員工應儀表整潔 大方。2.微笑服務 在接待中心內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3.用語 在任何場合應使用普通...