14. 勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的後果？
15. 默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
16. 用人單位營業期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？
第三部分：新法下企業如何通過人力資源管理有效降低企業的用工風險
1. 如何通過合同管理實現對員工入職、勞動合同到期環節的有效管理，降低企業的用工成本？
2. 如何通過崗位價值的評估來確定無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限勞動合同的簽訂範圍？
3. 如何通過病假制度的管理降低員工泡病假的現象，以及如何通過管理的方式實現對病假員工的有效退出？
4. 如何通過考勤制度的管理以及合同約定工資的方式，實現對員工考勤的有效管理、年休假的有效落實以及對加班成本的有效控制？
5. 如何理性分析員工年休假、病假、事假、產假、工傷假、法定節假等各類假期的法律屬性以及各類假期的待遇？
6. 如何通過違紀懲罰制度的管理以及對違紀員工的有效管理，實現對違紀員工的有效退出？
7. 如何通過法律手段實現對單位現有離崗人員、兩不找人員的依法清退？
8. 如何通過管理方式實現對員工違紀處理、解除合同的有效送達？
9. 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
10. 公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定 ；
11. 在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發生；
12. 如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度、員工違紀違章的處罰方式；
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...