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為了加強通訊管理，保證公司通訊暢通，便於工作和業務聯絡，確保資訊的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤、易於掌控，特制定本制度。
主管級別（含）以上員工，部分因業務需要的非主管級別員工，即需要對內、對外聯絡相關工作、業務的特殊崗位員工。
3.1手機的管理規定
3.1.1手機由採購專員統一採購，由綜合管理部入庫登記、統一發放。手機僅限持有人使用，不得外借，因外借發生的遺失或損壞由個人承擔損失。
3.1.2手機遺失由持有人負擔補發手機的全部費用。
3.1.3手機按使用年限，一年之內發生損壞無法正常使用的情況，修理費用由個人承擔；一年以上兩年以內發生損壞，修理費用由公司與個人各承擔一半；兩年以上發生損壞由公司全額修理或更換新機。
3.1.4 離職前須將手機上交綜合管理部，未退回者按手機購買價從離職工資中扣除。
3.2**卡的管理規定
3.2.1**卡僅限本人使用，不得外借。如遇丟失或損壞，須及時通知綜合管理部重新辦理，丟失期間如果發生費用，由持有人承擔。
3.2.2**卡僅限綜合管理部發放，有需求者需在oa系統中申請，由部門主管批准、綜合管理部審核、總經理審批後方可發放，需要轉給其它同事使用，須由綜合管理部統一調配，個人無權轉移。
3.2.3離職前須將**卡上交綜合管理部，未退回者，公司將按1000元/卡的商業價值，以賠償的形式從員工離職工資中扣除。
3.3通訊費用的管理規定
3.3.1使用公司**卡的員工自行衝值， 公司按照人事管理制度中的《薪酬福利管理辦法》關於通訊補助的標準執行。
3.3.2通訊費用超額部分原則上由個人自己承擔，但在特殊情況下，當事人須寫《超額話費情況說明》，由部門主管審核超額話費是否合理，再報總經理審批，方可報銷。
3.4使用過程的管理規定
3.4.1使用公司**卡的員工在職期間，統一使用公司提供的手機號碼，該手機號碼納入公司統一管理，與公司內部人員及與公司業務有關的所有外部聯絡，必須使用從公司配置的手機及手機卡號。
員工換崗、退休、調離或其他原因離職、離開原有崗位的，手機及手機卡由綜合管理部收回。
3.4.2使用公司**卡的員工自己選擇合適的話費**，公司不作統一要求，但必須保證24小時通暢，以便於聯絡；在手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）暫時不能使用時，可自行安排使用其他手機，並設定呼叫轉接，同時通知公司。
每月因無故關機或停機，因工作聯絡不上的，發現一次扣除30元，直到當月話費補貼扣完為止。
3.4.3手機的使用與保修事項按照手機保修規定執行，公司不再提供另外形式的保修服務。
3.4.4使用公司手機、**卡的人員，離職時需辦理公司手機、**卡交接手續，若出現損壞或欠費的由本人照價賠償後方可辦理離職。
3.4.5凡違反本管理辦法的，由綜合管理部下發罰單，每月進行統計提交財務部，由財務部扣除話費補助。
本制度自下發之日起執行。
移動電話卡管理辦法
一 管理部門 集團公司由辦公室負責管理，下屬各企業由各企業辦公室管理。二 卡的發放 集團公司辦公室統一購買 卡，各企業辦公室根據需求數量到集團公司辦公室統一領取，卡使用者在辦公室辦理領用手續，每張卡交納50元押金。三 卡的退還 當崗位發生變動或員工辭職 辭退 時，卡作為交接內容之一，卡退還到辦公室 ...
某公司電話營銷管理辦法
目錄第一章概述 1.1 營銷目的4 1.2 營銷適用範圍4 1.3 營銷中心服務宗旨4 第二章 營銷中心組織機構及崗位職責 2.1 營銷中心組織結構及崗位設定5 2.2各崗位工作職責5 2.2.1呼叫業務管理崗位職責5 2.2.2值班長崗位職責6 2.2.3組長崗位職責6 2.2.4 營銷代表崗位職...
某某公司管理及重點
崗位人員選拔聘用管理辦法 試行 第一章總則 第一條為規範管理及重點崗位人員選拔聘用工作，建立 公平 公正 競爭 擇優 的用人機制，搭建人才成長平台，根據集團公司有關規定，結合公司實際制定本辦法。第二條崗位競聘原則 一 任人唯賢 德才兼備。二 群眾公認 注重實績。三 公開 公平 公正。第三條競聘崗位範...