崗位人員選拔聘用管理辦法
(試行)
第一章總則
第一條為規範管理及重點崗位人員選拔聘用工作，建立「公平、公正、競爭、擇優」的用人機制，搭建人才成長平台，根據集團公司有關規定，結合公司實際制定本辦法。
第二條崗位競聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備。
（二）群眾公認、注重實績。
（三）公開、公平、公正。
第三條競聘崗位範圍
公司各單位科級（科長、主任）、副科級（副科長、副主任）崗位；機關各部門一級專責、專責崗位；一般管理及專業技術崗位；班組長等崗位。
第二章競聘基本條件
第四條科級及一級專責崗位競聘基本條件
（一）具有大學本科及以上學歷，在副科級或專責崗位任職3年及以上。
（二）具有與競聘崗位相匹配的助理級及以上專業技術職稱，身體健康。
（三）參加競聘前十二個月的個人績效考核平均得分達到90分，民主測評得分達到80分。
第五條副科級及專責崗位競聘基本條件
（一）具有大學本科及以上學歷，有3年及以上工作經歷或2年及以上管理及專業技術工作經歷。
（二）具有與競聘崗位相匹配的助理級及以上專業技術職稱，或技師及以上職業資質，身體健康。
（三）參加競聘前十二個月的個人績效考核平均得分達到90分，民主測評得分達到80分。
第六條一般管理及工程技術崗位競聘基本條件
（一）具有大學本科及以上學歷，有2年及以上工作經歷。
（二）具有與競聘崗位相匹配的員級及以上專業技術職稱，或高階工及以上職業資質，身體健康。
（三）參加競聘前十二個月的個人績效考核平均得分達到90分，民主測評得分達到80分。
第七條競聘範圍內其他重點崗位競聘基本條件
（一）具有專科及以上學歷，有2年及以上基層工作經歷。
（二）所學專業與競聘崗位相近，身體健康。
（三）參加競聘前十二個月的個人績效考核平均得分達到90分，民主測評得分達到80分。
第八條民主測評範圍及分值權重。
（一）民主測評總分為100分。
（二）參與測評人員，應與被測評人（競聘人）在日常工作中有較多接觸或業務往來，並且對被測評人工作領域較為熟悉。參與測評人員應為被測評人（競聘人）所在單位（部門）、科室（車間）負責人以及被測評人（競聘人）所在部門、科室（車間）全體員工，其中單位（部門）、科室（車間）負責人評議佔50%，員工評議佔50%；
第三章競聘方式及程式
第九條開展崗位競聘前，招聘單位要根據崗位特點制定競聘方案。競聘方案應明確競聘崗位、競聘人員範圍及條件、競聘程式、競聘工作安排、競聘組織領導等事項。競聘方案報經營管理部、黨群工作部，經審核通過後方可組織實施。
第十條競聘方式
（一）科級崗位競聘，採取考試、演講、評委提問評分、組織考察等方式。
（二）工程技術、班組長等崗位競聘，採取考試、演講、評委提問評分等方式。
（三）一般管理崗位競聘，採取考試、演講、評委提問評分等方式。
（四）競聘範圍內其他重點崗位，採取筆試、答辯、評委評分等方式，根據需要可設現場實操考核。
第十一條競聘程式
（一）科級崗位競聘程式：發布競聘通知，公開報名，資格審查，競聘演講，評委提問評分，組織考察，擬定人選，黨政聯席會議研究決定，公示，聘任。
（二）一般管理崗位競聘程式：發布競聘通知，公開報名，資格審查，競聘演講，評委提問評分，擬定人選，公示，任用。
（三）工程技術崗位競聘程式：發布競聘通知，公開報名，資格審查，理論考試，競聘演講，評委提問評分，擬定人選，公示，任用。
（四）班組長崗位競聘程式：發布競聘通知，公開報名，資格審查，理論考試，競聘演講，評委提問評分，擬定人選，公示，任用。
（五）競聘範圍內其他重點崗位競聘程式：發布競聘通知，公開報名，資格審查，筆試，答辯，評委評分，公示，任用。
第十二條競聘通知應在公司範圍內通過騰訊通、黨建資訊平台、電子屏、張貼公告等形式發布，時間不少於7天。
第十三條競聘報名除規定的競聘條件外，不得設定有別於他人的附加條件。參加競聘的員工，要徵求所在單位、部門同意，報名時必須出具相關證明。
第十四條崗位競聘工作要嚴格執行競聘程式及規定，未達到規定條件的，不得進入下一環節。
（一）科級崗位競聘，演講及評委提問綜合得分在75分及以上者具備組織考察資格，對組織考察無異議者由用人單位（部門）提出用人建議，報公司黨政聯席會議研究確定為擬聘人選。
（二）一般管理崗位競聘，演講及評委提問綜合得分在75分及以上者，由用人單位擇優確定擬聘人選，報經營管理部批准，經公示無異議者可進行任用。
（三）工程技術及班組長崗位競聘，專業理論考試得分在75分及以上者參加競聘演講；演講及評委提問綜合得分在75分及以上者，由用人單位擇優確定擬聘人選，報經營管理部批准，經公示無異議者可進行任用。
（四）競聘範圍內其他重點崗位競聘，筆試得分在75分及以上者方可參加答辯，答辯、評委評分等綜合得分在75分及以上者，由用人單位擇優確定擬聘人選，報經營管理部批准予以任用。
（五）若同一崗位有多名人員競聘，各項得分均達到規定分數且分數相同時，擬聘人選經經營管理部、黨群工作部及用人單位考察後擇優確定。
（六）競聘人員綜合得分達到所競聘崗位最低得分標準的人數至少為2人，方可進行下一環節。若人數無法達到最低要求，則該崗位自動取消競聘。
第四章評委組成
第十五條科級崗位競聘評委
主要由公司領導、經營管理部、黨群工作部和用人單位、部門負責人組成。
第十六條工程技術崗位競聘評委為技術委員會成員
第十七條一般管理崗位競聘評委
（一）公司機關一般管理崗位：主要由公司分管領導、經營管理部、黨群工作部及用人部門負責人組成。
（二）基層單位一般管理崗位：主要由本單位分管領導及招聘科室負責人組成，經營管理部、黨群工作部監督指導。
第十八條班組長、競聘範圍內其他重點崗位競聘評委
主要由本單位分管領導、車間主任及招聘科室負責人組成，經營管理部、黨群工作部監督指導。
第五章聘用及考核
第十九條擬聘人選公示期不少於7天，通過**、來信等形式廣泛聽取員工對擬聘人選的意見。
第二十條基層單位科級人員聘任，行政人員報經營管理部履行審批程式，黨群人員報黨群工作部履行審批程式。工程技術人員、一般管理人員、班組長、競聘範圍內其他重點崗位人員由經營管理部根據競聘結果決定聘用。
第二十一條科級管理崗位通過競聘逐級晉公升的，試用期1年，試用期滿經考核合格後正式聘用，考核不合格者降級使用或解聘。
第二十二條通過人事調動進入科級管理崗位的人員，試用期1年，試用期滿經考核合格後正式聘用，考核不合格者降級使用或解聘。
第六章監督與檢查
第二十三條各單位、部門要嚴格履行競聘程式，凡納入競聘的崗位，必須通過公開競聘方式選人用人。
第二十四條公司紀委、經營管理部、黨群工作部對崗位競聘工作全程監督指導，協助各單位、部門開展好崗位競聘工作。
第二十五條嚴格執行崗位競聘工作紀律，對違反競聘程式和規定，弄虛作假、營私舞弊的，一經發現，對直接責任人及單位、部門相關人員嚴肅處理。
第七章附則
第二十六條本辦法由經營管理部負責解釋。
第二十七條本辦法自印發之日起試行。
附件：1.某工業****競聘崗位明細表
2.某工業****崗位競聘申請表
附件1：
某工業****競聘崗位明細表
附件2：
某工業****崗位競聘申請表
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