（3）有交好的公關能力，準確地把握同行業的招聘情況其他要求：
（1） 能隨時準備出差
（2） 不可請假乙個月以上
工作概述：
負責公司人力資源規劃，管理和促進員工福利、公司安全計畫、制定人事管理制度，招聘員工，處理員工關係等工作
工作職責：
1、制定、執行公司人力資源規劃；
2、制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、招聘：制定招聘計畫、策劃招聘程式、組織招聘工作；安排面試、複試、綜合素質測試；
4、績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評檔案、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退；
5、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉公升政策；組織提薪評審、晉公升評審；
6、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7、人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移；
8、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
三、招聘組成員
組長：______（行政部門總經理）
副組長：______（人力資源部部長）
成員：______（行政管理科科長）
四、招聘資訊發布渠道
1 ______**；
2 ______晚報；
3 本公司**，**
五、招聘任務方案及時間布置
擔任人：xx公司行政部門總經理
材料挑選：2023年12月21日
初試(筆試)：2023年12月28日
複試(面試)：2023年01月18日
六、費用預算
本次招聘需經費1000元，其中：
廣告費用500元；
招聘人員補助費300元；
會議費用200元。
七、招聘時間布置
2023年12月03日撰寫招聘廣告
2023年12月05日聯絡登載廣告
2023年12月20日接待應聘者
2023年12月22日告訴應聘者參與筆試
2023年12月28日筆試日
2023年01月10日告訴應聘面試
2023年01月18日面試日
2023年01月28日發放錄用告訴
2023年02月15日新員工持告訴書報到
2023年02月18日正式上班
xx公司人力資源部
2023年12月01日
經管學院2008級4班
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