1. 為了解員工對公司薪酬福利、外派激勵等制度執**況的了解和認可程度，以及了解員工是否接受省外工作鍛鍊等情況，特開展此次調查；
2. 本次調查以部門為單位組織，部門內各職務層級（含管理員和資訊員）的人員至少有30%需填寫此調查表，並由部門統一彙總至綜合部；
3. 本調查問卷問題基本採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答；
4. 此份調查表可匿名填寫；
5. 填寫選項時只需將選項序號打勾；
6. 本調查問卷的任何資訊都將嚴格受到保密，請放心做答；
7. 當有超過 50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理；
8. 請按實際情況作答。
9. 感謝參與調查的員工。
姓名可以不填寫
姓名：李家富可以不填）
職務（必填）：監理員資格（必填）：監理員年齡： 26 入公司年限（必填）： 一年
所在部門： 監理一部專案部：佛山專案部學歷程度（必填）：本科
1. 以自己的資歷，你對自己的工資收入
（1）非常滿意 （2）較滿意 （3）不確定 （4）√不滿意 （5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
之前物價沒**的時候，我還是較滿意的，飛漲之後，基本上沒什麼剩餘了，尤其工程忙的時候，經常出差，每天的差補都不夠吃飯的錢。
2. 你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？
（1）肯定是 （2）應該是 （3）√不確定 （4）不是 （5）絕對不是
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
3. 領到工資時，你的感受是
（1）非常愉快 （2）比較開心 （3）√不確定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
4. 進入公司工作期間，你獲得的漲幅工資
（1）非常合理且令人滿意 （2）較合理較滿意 （3）√不確定 （4）不合理也不太滿意 （5）非常之不合理令人很不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
5. 以下關於薪酬與工作的關係，哪個最接近你的觀點
（1）通過工作，我自己感到生活充實並獲得合理的薪酬回報 （2）√我工作的基本目的就是為了掙乙份工資 （3）幹什麼工作都是次要的，只要有錢賺 （4）給我多少錢，我就幹多少活 （5）沒有錢什麼也別談
6. 以下關於薪酬與生活的關係，哪個最接近你的實際情況
（1）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕 （2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節餘 （3）我不太確定二者之間有什麼關係 （4）√目前的薪酬只能維持最基本的生活開支 （5）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
總出差，單位報銷的只是車費和住宿，但是吃飯喝水這是很大一部分開銷啊，一天工資都搭裡了。
7. 你目前的月工資（實收）為： 1600 元（可手動填寫也可從以下選項中選擇）
8. 你期望的月工資（實收）為： 2500元（可手動填寫也可從以下選項中選擇）
（1）1500-2500（2）2500-3000 （3）3000-4000（4）4000-5000 （5）5000以上
9. 公司薪酬方面的管理制度
（1）非常完善 （2）大多數需要的制度都有 （3）√不確定 （4）規章制度較少 （5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
10. 公司薪酬管理制度的執行
（1）非常嚴格 （2）比較嚴格 （3）√不確定（4）執行得比較差（5）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
11. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是
（1）非常吸引 （2）√較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引 （5）幾乎沒有任何吸引力
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
12. 你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是
（1）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜 （2）√按勞分配 （3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義
如果選擇（4），請寫明簡要理由或感受
13. 與當地的一般消費水平相比，你的工資
（1）設定得非常合理 （2）設定基本合理 （3）不確定 （4）√較低，不太合理 （5）太低，非常不合理
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
雖然是黑龍江省但是城市消費水平也是有差距的啊！市區內日常花銷比較高，希望能實際考察下我們地區的消費水平，給予我們相應的漲幅。
你覺得公司離職員工的原因主要是：
（1）因為薪酬的不合理而直接導致 （2）√跟薪酬有一定的關係 （3）不確定（4）和薪酬沒有什麼關係 （5）絕對與薪酬問題無關
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
以下部分是對公司發展省外業務的相關問題：
1. 你對分公司通過發展省外業務增加業務收入、增加可分配人工成本、提高全體員工收入水平的發展方向是否認同。
（1）非常認同 （2）√較認同 （3）不確定 （4）基本不認同 （5）完全不認同
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
2. 你對公司外派激勵制度（績效工資上調一級、調高出工補貼、提高獎金分配、給予療養假期等）是否了解？
（1）非常了解 （2）較了解 （3）不確定 （4）√基本不了解 （5）完全不了解
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
3. 外派省外工作可以鍛鍊個人能力，提高薪酬待遇，相比較本地工作的人員更有利於成長晉公升，你是否認同？
（1）非常認同 （2）較認同 （3）不確定 （4）√基本不認同 （5）完全不認同
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
在哪不都是一樣的活麼？
4. 如果公司擬派你去省外工作，你是否同意？
（1）非常同意 （2）較同意 （3）√不確定 （4）基本不同意 （5）完全不同意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
5.影響你決定外派省外工作的主要原因是
（1）√家庭情感因素（2）薪酬高低因素（3）職位高低因素（4）外派地點因素（5）不確定
6．當公司急切需要你調去省外市場補位時，你如何處理工作與家庭的關係？
（1）捨小家，顧大家，堅決支援公司發展（2）√可以出省工作，但希望定期回來和家人團聚 （3）以家庭、家人為重，拒絕出省
如果我們的員工每天都附帶著一些家庭困擾來工作的話，我相信其效果不會很好。
7.如果公司擬派你去省外工作，你覺得每月增加多少薪酬待遇，才能接受？
（1）200-300（2）300-500（3）500-700（4）700-900 （5）√1000以上
非常謝謝你完成了這份調查問卷！
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2023年薪酬管理
11.影響薪酬水平決策的主要因素有 a.企業特徵 b.勞動力市場競爭狀況 c.產品市場競爭狀況 d.心理因素 e.經濟和政策環境 12.銷售人員薪酬構成的主要型別有 a.純佣金制 b.基本薪酬加佣金制 c.專案承包制 d.基本薪酬加獎金制 e.基本薪酬加佣金加獎金制 13.以下哪些屬於收益分享計畫?...
2023年薪酬調整方案
工資水平2000 3800元 崗位職級劃分 5.1公司所以崗位分為六個層級分別為 一級 l12 總經理 二級 l9 l11 高管級 l7 l8 主管級 四級 l4 l6 店務經理級 五級 l1 l3 店員級 六級 l0 見習店員。具體崗位與職級對應見下表 6 薪酬組成 基本工資 崗位工資 全勤津貼 ...