關於加強學校後勤從業人員管理的意見

為了規範人員管理，有效控制人員總量和結構，切實減輕學校財力負擔，嚴肅組織、人事、編制和財經紀律，促進教育事業健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》等政策法規的要求，結合我校具體實際，現就加強全市學校後勤從業人員管理工作提出如下意見。

一、基本原則

各地各學校要嚴格按照的相關要求，在規定的編制限額內，堅持「按需設崗、總量控制、結構合理、精簡效能」的設崗原則，聘用或選用後勤從業人員。學校行政、財務、食堂管理等重要崗位原則上不得使用臨時聘用人員，食堂工作人員原則上按照80：1比例配編，寢室管理員原則上按照每樓棟1-2人比例配編。

健全完善學校後勤人員招聘機制，堅持「公開、公平、公正」的原則，提倡學校通過「富餘教師轉崗」、「佔編不進編」等措施，解決學校後勤工作用人需求。

二、聘用條件

（一）基本條件

1.遵紀守法，服從安排，為人正派，舉止文明。

2.熱愛教育事業，關心愛護學生，工作責任心強，有較強的服務意識和奉獻精神

3.身體健康，無傳染病史。

4.年齡一般控制在女45歲，男50周歲以下。

5.具有相關崗位的工作能力和實踐經驗，特殊崗位須持上崗證。

（二）崗位條件

生活指導師或寢管員：具有高中以上文化程度，會講普通話。

食堂工作人員：有從事食品加工行業的健康證，廚師應具有相關等級證書或經烹飪技能培訓取得合格證書；鍋爐工應具有司爐證。

三、招錄辦法與工資待遇

1.招錄辦法。學校根據工作需要，確定後勤臨聘人員崗位、名額、條件和相應的工作報酬等，擬定招聘辦法。

在堅持公開、公平、公正的原則下，擇優聘用，並將聘用人員基本情況（附身份證、學歷證書、計畫生育證明、技能等級證、健康證等相關證書影印件）、雙方簽訂的「臨時工聘用勞動合同」（聘期為一年），報送乙份到市教育局人事科備案。

2.工資待遇。學校後勤從業人員包括月工資和月考核獎兩部分構成，根據人員類別確定。工資待遇應根據崗位勞動強度，結合學校經濟狀況確定，並報市教育局核算中心備案。

四、基本要求

1.學校要嚴格遵守編制標準，編制超標的學校原則不得聘用後勤臨聘人員，後勤從業人員不夠的原則上由富餘教師轉崗；編制數有富餘的並確需聘用後勤臨聘人員的，要根據工作需要合理配置人員，並報市教育局審批。

2.學校要依據崗位職責對後勤從業人員進行考核。正式教師結合崗位職責，與其它正式教師一同考核；臨聘人員根據聘用合同的要求進行考核，後勤臨聘人員必須納入學校統一管理。

要對後勤從業人員經常性地組織學習和培訓，增強法制意識、服務意識和奉獻精神，提高後勤從業人員的整體素質和工作能力。發現問題要及時處理和解決。對因工作失職、瀆職造成損失的，要追究相關人員的責任，對考核不合格的後勤正式人員要調離崗位，對臨聘人員要堅決予以辭退。

3.學校要妥善辭退當前後勤臨聘人員中年齡過大（有專長的可不超過55歲）、身體不健康的後勤臨聘人員。

4.要嚴格按本通知要求發放後勤臨聘人員的工資待遇，對不按規定的條件和程式聘用後勤臨聘人員或超標準發放工資待遇的，將追究有關人員的責任。

二〇一四年一月二十一日