醫療行業從業人員出現的滅信缺失危機是個人因素、體制因素以及社會因次等綜合作用的結果，為加強其誠信建設，改善這種現象，必須從多個方面人手，
第一，加強醫術醫風教育，促進醫療工作者職業道德素養的提公升要在醫療機構內加強對醫德醫風的宣傳和培育，促進醫療從業者形成「轉重生命以人為本」的生命倫理觀和「全心全意為病患服務」的工作宗旨，醫療機構內可定期開展醫務人員分享交流會以及培訓會，促進醫療從業者的專業技術水平不斷進步並保持良好的職業道德素養，同時提倡關愛病患，不只減輕病患的病痛折磨，同時以更好的服務態度迎合病患的情感需要，促進醫患和諧關係的構建，真正做到對患者負責。
第二，加大對醫療行業的財政扶持力度，拓寬醫療行業的籌資渠道。鑑於醫療機構獲得的財政支援較小，國內目前一直處於「以藥養醫」的情況下，這既造成了看病貴、藥價高的情況，加重了患者的負擔，更加大了醫療從業者的工作壓力和經濟壓力，使其更可能為個人利益做出損害病患利益的失信的行為。**應該進一步加大財政投人力度，同時拓寬醫療服務機構的融資渠道和資金籌集渠道，比如為向醫療服務機構進行的慈善捐贈制定優惠政策，吸納社會資本，以此來提高醫務人員的收入水平，並對兼備醫術醫德的從業者實行獎勵，激勵醫療行業從業人員全心全意服務，提高職業道德素養，保證誠信。
第三，健全相關法律體系，規範醫療行業從業人員的行為。雖然我國現存一定的涉及相關醫療的規章制度，但除了2023年12月頒布實施的《醫務人員醫德規範及實施辦法》，到目前為止還沒有一部專門規制醫務工作者誠信的法律法規。醫療行業從業人員誠信相關的法律法規應當得到進一步健全，在有法可依的情況下醫療行業從業人員的誠信建設可得到進一步的規範和加強。
第四，醫療機構建立監督機制，完善對醫療行業從業人員的獎懲制度。醫療機構可以針對醫療行業專業技術人員的誠信問題建立評價體系。定期開展自評與互評，並與機構內的獎懲機制枷納合。
違背丁要受到何種處罰；要加大處罰力度，讓不守成價者受到應徹的懲罰，讓講誡信的優秀醫務工作析找徹應柑的獎勵。這特使柑從業者的個人利益切實與誠信掛鉤。督促其加強個人誠仿生圾。
醫療機構可以以逮立誠信檔案。對醫務人員的表現在檔案中作出記錄，在對其誡信狀況進行科學牲分析的基礎上。為其提出建設他的對策。
第五，健全醫療機構的道德逮毆、圍壩價值觀念。倫理和道德在乙個人的成長過程中已經深深地內化在乙個人的行為中，誡信是道德要求的具體化，而社會的倫理道德別是誠信產生發展的最基本的前提。閃而完善並培育乙個良好的醫療環境和誡信環境，需要乙個良好的德育培訓機制l、首先是在現有的醫療培訓體系的基礎上提出一種新的發展模式。
目前的這種培養模式，忽略了醫療道德和仁心教育，要更加注意學生的知識水平和醫學技術的教育。當然我們並不是說不注意學生的知識水平的教育，我們在此所提到的是在原有的基礎上偏向於或者說將「倫理道德」、「心理學」等等的一些素質教育的比重稍稍加重，提高占有課程的比例。
《易經》有云「君子做事始謀」，在乙個學生選擇成為醫生的時候，就要對學生強調其應該注意的品質。其次是建立相應的醫務人員培訓體制，在上文的企業文化培訓中我們也已經提到過，誠信文化的培訓不是一朝一夕就可以完成的，也不是一天兩天就可以內化成為乙個人的品質並且在實際的生活中能夠表現出來的。對企業的培訓不僅僅是對於新人職的員工，對於已經人職的老員工也應該不斷深化誠信的意識。
在醫療誡信體制當中也是一樣，對於還沒有成為醫生的學生來說，需要不斷給他們強調誡信的重要性，對於已經成為醫生的人來說，更是需要不斷深化和內化誠信的意識。這就需要醫院定期組織誠信的有關培訓並且鼓勵員工參與。再次加強對於誠信的宣傳，這是乙個長期的過程。
注意樹立典型的作用，定期舉辦誠信周或者誡信月活動，廣泛地利用現代的網路和**進行宣傳。
第六，建立醫療資訊的強制披露制度。因為資訊的不對稱或者是因為資訊的不流暢而造成雙方的誤解。醫療制度也是一樣，醫患衝突很大一方面是由於患者對於醫生的不信任，』天價藥」「天價處方」的出現進一步激化了患者與醫生之間的矛盾，加上社會上一些不負責任**的刻意渲染，導致醫患雙方陷人惡性迴圈管狀態。
為了避免這種情況的不斷出現，我們需要乙個公正透明的費用標準和藥品等的**標準。。由子醫患雙方的資訊不對稱，加之公眾缺乏搜尋資訊的途徑，使這一公共物品缺少了公用性，建立集中的資訊搜尋、披露機制，可以避免通過其他途徑搜尋擇醫資訊而帶來的社會成本的無謂增加」。並且，這種資訊的蒐集有可能甚至是很有可能導致患者搜尋到一些錯誤資訊從而耽誤病情。
2023年沸沸揚揚的魏則西事件就是資訊不透明以及資訊被掌控下的悲劇。魏則西在百度上搜尋所謂的醫院，卻被莆田系的黑心醫院用已經被淘汰的**手段**，最終年紀輕輕的就告別了這個世界。在這個事件中我們不能否認的是百度的責任，百度的廣告竟拍制度使得很多真正有水平有能力的醫院不能在第一時間被患者發現，而是根據醫院自己所付出的金錢將一些不法醫院的排名放在前面。
資訊的披露一方面是醫院對於自己的收費等進行公正公開的公示，使得患者心裡有底；另一方面是社會上的**應該擔負起**應該負有的責任，對大眾進行正確的引導。減少了資訊的不對稱，減少了資訊的壟斷，破除了醫患雙方最重要的不信任點，最重要的是能夠讓**彈性發揮作用，促進醫療行業的市場化。
當然醫院資訊的披露不應該由醫院自己來進行，為了防止醫院的「獨自掌校」，患者由於一定的認知水平以及專業知識的缺乏，使得患者自己披露資訊的難度也加大。因而需要第三方的出現，即**或者公信機構，這個第三方需要在人民的心中有一定的威望，並且能夠有相應的能力保障資訊的真實性以及資訊的持續更新，還需要有一定的專業知識，對於醫療行業、藥品行業等都十分了解。
銀行業從業人員職業操守
第六章銀行業從業人員與同業人員 第三十九條 互相尊重 銀行業從業人員之間應當互相尊重，不得發表貶低 詆毀 損害同業人員及同業人員所在機構聲譽的言論，不得捏造 傳播有關同業人員及同業人員所在機構的謠言，或對同業人員進行侮辱 恐嚇和誹謗。第四十條 交流合作 銀行業從業人員之間應通過日常資訊交流 參加學術...
銀行業從業人員職業操守
對殘障者或語言存在障礙的客戶，銀行業從業人員應當盡可能為其提供便利。但根據所在機構與客戶之間的契約而產生的服務方式 費率等方面的差異，不應視為歧視。第二十條 風險提示 向客戶推薦產品或提供服務時，銀行業從業人員應當根據監管規定要求，對所推薦的產品及服務涉及到的法律風險 政策風險以及市場風險等進行充分...
醫療機構從業人員行為規範
關於印發醫療機構從業人員行為規範的通知 各省 自治區 直轄市衛生廳局 食品藥品監管局 中醫藥管理局，新疆生產建設兵團衛生局，衛生部 國家中醫藥管理局屬 管 各醫療機構 為進一步規範醫療機構從業人員行為，衛生部 國家食品藥品監督管理局和國家中醫藥管理局組織制定了 醫療機構從業人員行為規範 現印發給你們...