深圳津村藥業****
人事行政部
2023年1月1日實行
第一章總則
第1條 （目的）
為客觀公正地評定新入公司員工的資格級別，同時，也為了公正、公平地對待在職員工的工作業績、工作能力和工作態度，根據公司《員工工作守則》及公司相關制度，制定本規定。
第2條 （適用範圍）
本規定適用於公司《員工工作守則》所規定的a類員工。
第3條 （資格級別等級）
公司員工資格級別按《員工工作守則》所規定的條件，設定為8等34級，分別是a1、a2、a3、a4、a5、b1、b2、b3、b4、b5、c1、c2、c3、c4、c5、d1、d2、d3、d4、d5、e1、e2、e3、e4、e5、f1、f2、f3、g1、g2、g3、h1、h2、h3。
第二章新入公司員工資格級別初始定級
第4條 （新入公司員工資格級別初始定級方法）
對新入公司的員工，採用下述方法確定其初始資格級別工資。
1、基礎資格級別定級
2、加定資格級別定級
根據新入公司員工的工作經歷和經驗,特殊技能或資格,可以在基礎資格級別定級的基礎上適當加定級別,具體情況由人事行政部會同用人部門協商,報總經理決定。
第5條 （資格級別初始定級程式）
1、員工提供學歷、職稱、特殊技能或資格證明原件，交人事行政部確認。
2、人事行政部依據證明材料，填寫《深圳津村藥業****新入公司員工擬定級別報告審批表》，提出擬定初始資格級別意見，報總經理審批後返回人事行政部實施。
第三章新員工入司一年資格級別正式定級
第6條 （資格級別正式定級依據）
公司經營會根據經營會批准的員工資格考核結果，可對員工的初始定級進行調公升或調低。
第7條 （資格級別正式定級調整原則）
1、調公升原則（需同時滿足）：
1) 新員工入司一年以上兩年以下；
2) 入司後其能力表現超過現資格等級水平；
3) 用人部門或人事行政部提出申請。
2、調低原則（需同時滿足）：
1) 新員工入司一年以上兩年以下；
2) 入司後其能力表現低於現資格等級水平；
3) 用人部門或人事行政部提出申請。
第8條 （資格級別正式定級辦法及調整時間）
1、各部門可依據新員工的工作業績，依據正式定級的原則，向公司經營會提交調整新員工能力級別的報告；
2、公司經營會結合部門的報告，以新員工的初始定級為基礎，決定新員工能力級別調公升或調低的幅度。
3、調整時間：每年一次。
4、新員工入司兩年之內其所在部門不提出調整資格級別意見時，則視為正式定級在初始級別。
第四章在職員工資格級別公升級
第9條 （公升級分數累計）
員工參加考核後所得資格考核結果分數按下錶方法進行累計：
第10條 （公升級考試種類）
公升級考試分為兩種，一種為等內公升級考試，一種為等間公升級考試。等內公升級考試是指在同一等級中從低級別公升到高階別的考試（如從h3公升到h2，從e4公升到e3）；等間公升級考試是指從某一等級公升到另一等級的考試，如從h等級公升到g等級，從g等級公升到f等級，依此類推。擬公升級的員工，需要參加人事行政部組織的公升級考試，考試內容和形式可以視級別不同而不同，具體由公司領導、人事行政部等共同決定。
第11條 （公升級考試內容）
1、等內公升級考試內容
等內公升級考試主要考核員工對公司各項管理制度的掌握程度，具體內容執行《員工公升級考試實施細則》。
2、等間公升級考試內容
等間公升級考試主要考查員工是否具備所公升等級的素質標準以及員工對公司各項管理制度的掌握程度。考試內容主要是公司對所公升等級的素質標準要求及公司各項管理制度（具體內容執行《員工公升級考試實施細則》）。
第12條 （公升級考試形式、考試資格獲得及等間公升級考試成績統計）
1、擬公升d等級（含）以上者的公升級考試形式：
1) 等內公升級考試形式：筆試；
2) 等間公升級考試形式：**+面試+筆試。
2、擬公升g—e等級者的公升級考試形式
1) 等內公升級考試形式：筆試；
2) 等間公升級考試形式：面試+筆試。
3、公升級考試資格獲得：
1) 等內公升級考試資格獲得：符合等內公升級分數（公升級規定分數標準參見附表1）；
2) 等間公升級考試資格獲得：
符合等間公升級分數（公升級規定分數標準參見附表1）；
4、等內、等間公升級考試成績統計：
1）等內公升級考試成績統計：以筆試成績統計，筆試成績在60分（含）以上者合格。
2）等間公升級考試成績統計：
等間公升級考試成績取綜合成績，綜合成績的計算方法如下：
1. 等間公升級筆試分兩次，公司管理制度的考試與等內公升級考試一致，滿分為100分。素質等級考試滿分100分。
兩者均採用閉卷形式進行考試。計算綜合成績時筆試成績取兩者的算術平均分。另外，兩次筆試成績總分達到140分，單科成績達到60分者才有資格進入等間公升級考試的**及面試階段。
對筆試成績不合格者，如果該員工在現等級內的資格考核結果中得過s或a，則每得一次s者可給予2分的加分、每得一次a者可給予1分的加分（管理職s加4分、a加2分），加分可用於總分或單科成績中，但加分後該員工筆試成績總分不得超過合格分140分（加分後成績合格者只按140分計算），加分行為僅限於筆試。對不同等級的等間公升級的考試辦法由公司領導決定。
2. 各等級的公升級面試人員組成如下表所示，面試成績根據面試人員所評定的分數的平均分綜合確定。
3. **成績由董事長、總經理、主管副總經理、公司管理顧問（必要時）給出，具體權重如下表所示：
4. 將各考核專案的得分乘以其對應的分值比例後相加，得出綜合成績。各等級綜合成績的合格分數見下表：
5. 所有考核專案成績（筆試成績或**成績或面試成績）或綜合成績不合格者，該員工該年度的公升級資格將被取消，下一年度的等間公升級考試資格重新按照本制度的相關規定獲取（即本年度的等間公升級考試資格不能延續到下一年度使用），其相應的筆試成績或**成績或面試成績（如有的話）也不能延續到下一年使用。
第13條 （公升級資格獲得）
1、等內公升級資格獲得（需同時滿足）：
1 等內公升級考試成績合格；
2 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規章制度而受到公司的嚴重處罰（除批評、通報批評以外的處罰）；
3 公司經營會批准。
2、等間公升級資格獲得（需同時滿足）：
1 等間公升級考試綜合成績合格；
2 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規章制度而受到公司的嚴重處罰（除批評、通報批評以外的處罰）；
3 公司經營會批准（公司領導可根據具體情況要求公升級員工所在部門的部門長參加等間公升級會議）。
第14條 （公升級分數累計法）
1、對於等內公升級、等間公升級，每次公升級後，員工的等內公升級分數、等間公升級分數自公升級開始時復歸為零，但等內公升級分數可以用於本等級的等間公升級分數累計中，達到規定的等間公升級分數時，員工即具備等間公升級考試資格。當員工具備公升級考試資格時可自行向人事行政部申請公升級考試或由人事行政部通知員工準備公升級考試。
2、各等級等間公升級分數累計及使用辦法如下：
1) 公升g—e等級的等間公升級分數累計及使用辦法為：採用最近3年的資格考核結果進行累計分數；
2) 公升d等級以上（含）等間公升級分數累計及使用辦法為：採用最近5年的資格考核進行累計分數。
3、對於新入司員工正式定級或特殊情況進行資格級別調整後的員工，根據其所定或所調的資格級別給予相應的等間公升級基礎分：若資格級別為該等級中的最低級別者，則不給等間公升級的基礎分，若高於該等級的最低級別者，則按每高於該等級最低級別一級給予3分的等間公升級基礎分，依此類推。該基礎分使用時應嚴格執行本條第2款等間公升級分數累計及使用辦法,對超越年限的基礎分應相應減除，並規定該3分的基礎分由兩個1.
5分組成（即非管理職視同一年兩次的資格考核結果均為b等級，管理職視同一年的考核結果為b等級），同時，基礎分所假定的考核結果應與該新員工的第一次實際考核結果相銜接，原則上中間不能出現有乙個考核期無考核結果的現象，以免影響該員工等間公升級分數的累積。對基礎分的使用如有不完善之處，由公司人事行政部報請公司領導決定，以公司領導的意見為準。
第15條 （特別公升級）
特別公升級：對工作業績突出，工作能力極強或為公司做出巨大貢獻的員工，由經營會確定特別公升級。特別公升級不受累計分數制約，但公升級後分數的處理方法按上述辦法執行。
第16條 （資格級別公升級辦法）
對具備公升級資格的員工，由人事行政部填寫《深圳津村藥業****a類員工公升級確認表》，報經營會確認後返回人事行政部實施。
第17條 （公升級時間）
等內公升級工作自每年的2月份開始進行，等間公升級工作在每年的4月份開始進行（參加公升級考試時間由人事行政部確定）。被確定為等間公升級者或等內公升級者的工資自當年的1月份開始調整。公升級調公升幅度由經營會根據公司經營狀況和公司工資制度決定，而與公升級工資相關的其他費用（如社保費、加班費、住房公積金等）則從被確定為公升級時（經營會討論通過並簽字確認）的次月開始調整（不追溯已過的時間）。
特別公升級時間和人員由經營會討論決定。
第五章附則
第18條 （說明）
1. 本規定在實施執行過程中如發現有不完善之處，執行人及其所在部門可向人事行政部提出，人事行政部應予以解釋。必要時人事行政部也可向公司領導提出臨時補充條款，並在獲得批准後執行，臨時補充條款待在正文修改後廢止。
崗位以及工資級別
員工的調崗與晉公升的管理制度 一 工資的具體劃分 1 除崗位工資外有無必要增加級別工資 所有員工分為1 2 3級，級別的差距間隔是30 50 80.前廳後堂領班有權對下屬表現優異員工提公升1級30元工資。前廳經理和後堂主管有權對下屬員工在1級的基礎上再提公升50元2級。在2級工資的基礎上長期表現優異...
公司工資待遇級別及標準
4 其他情況 兼職人員一般平行或向下兼職，以任職最高等級確定崗位工資 代行職務者代行期間崗位工資維持原標準 車間工作人員季節性停產待崗期間，享受崗位工資30 的生活補貼。二 職務 技術津貼說明 1 管理類正式崗位在崗期間享受職務津貼，技術類和技師正式崗位在崗期間享受技術津貼，試用期人員原則上不享受。...
工資轉正定級表填寫規則
1 封面填表時間 本科生和大專生按照本人參加工作後一年的時間填寫。例如 某人2009年7月參加工作，填表時間填2010年7月某日。碩士研究生按照本人參加工作後半年的時間填寫，例如 某人2009年7月參加工作，填表時間填2009年12月某日。2 個人資訊中 現任職務 有職務則填，無職務則不填，但是不要...